Ηγεσία, τοξική ηγεσία και συναισθηματική νοημοσύνη των Ελλήνων σκηνοθετών

Abstract

Η παρούσα μελέτη διερευνά τη σχέση της συναισθηματικής νοημοσύνης, των πιθανών τοξικών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας (μακιαβελισμός, ναρκισσισμός, ψυχοπάθεια) και του ηγετικού στυλ των Ελλήνων σκηνοθετών κινηματογράφου, θεάτρου και τηλεόρασης. Μέχρι τώρα, η έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης εφαρμόζεται σε έρευνες στο πεδίο της ψυχολογίας και της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Η παρούσα έρευνα αξιοποιεί την εν λόγω έννοια για να μελετήσει το πώς ένας σκηνοθέτης μπορεί να λειτουργήσει ως ηγέτης, λαμβάνοντας υπόψη το ρόλο που παίζουν οι δυσπροσαρμοστικές πτυχές της προσωπικότητας σε αυτή τη διαδικασία. Στην έρευνα συμμετείχαν 49 σκηνοθέτες, οι οποίοι συμπλήρωσαν ερωτηματολόγια σε σχέση με τη συναισθηματική νοημοσύνη τους, τα πιθανά τοξικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους, το ηγετικό τους στυλ και την αποτελεσματικότητά τους. Με σκοπό τη συγκριτική ανάλυση, στην έρευνα συμμετείχαν επίσης 45 συνεργάτες αυτών των σκηνοθετών, οι οποίοι συμπλήρωσαν τα ίδια ερωτηματολόγια με αναφορά στους σκηνοθέτες καθώς και μία κλίμακα ικανοποίησης. Βάσει των υποθέσεων, αναμενόταν η συναισθηματική νοημοσύνη να έχει θετική επίδραση στην αποτελεσματικότητα και το ηγετικό στυλ των σκηνοθετών καθώς και στην ικανοποίηση των συνεργατών τους. Αναμενόταν επίσης, τα τοξικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας να επιδρούν αρνητικά στη συναισθηματική νοημοσύνη, το ηγετικό στυλ και την αποτελεσματικότητα των σκηνοθετών. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη θετική επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης στην αποτελεσματικότητα των σκηνοθετών και στην ικανοποίηση των συνεργατών τους. Η επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης στο ηγετικό στυλ βρέθηκε ότι ποικίλει αναλόγως του στυλ ηγεσίας. Σε αντίθεση με τις υποθέσεις και με την επίδραση του μακιαβελισμού και της ψυχοπάθειας, η επίδραση του ναρκισσισμού στο στυλ ηγεσίας και στην συναισθηματική νοημοσύνη των σκηνοθετών ήταν θετική.The current study focuses on the relationship between emotional intelligence, toxic characteristics of personality (machiavellianism, narcissism and psychopathy) and the leadership style of the Greek film, television and theatre directors. Until now, the concept of emotional intelligence has been applied at the fields of psychology and human resources. The current study uses the emotional intelligence concept and takes into consideration the effect of the dysfunctional aspects of the personality in order to investigate how a director can act as a leader. Forty nine directors participated in the research by filling questionnaires about their emotional intelligence, the possible toxic characteristics of their personality, their leadership style and their efficacy. In order to obtain data that would allow a comparative analysis, 45 partners of these directors also took part in the research. They filled the same questionnaires with reference to the directors (360 ͦevaluation), as well as a questionnaire about their satisfaction concerning the cooperation with their director. According to the hypotheses, the emotional intelligence of the directors was expected to have a positive effect on the efficacy and the leadership style of the directors, as well as on the satisfaction of their partners. It was also expected that the toxic personality characteristics of the directors would have a negative effect on their emotional intelligence, their leadership style and their efficacy. The results confirmed the positive effect of emotional intelligence on the efficacy of the directors and on the satisfaction of their partners. The effect of emotional intelligence on the leadership style was found to vary according the leadership style of the director. Contrary to the hypotheses and the effect of machiavellianism and psychopathy, the effect of narcissism on the leadership style and the emotional intelligence of directors was found to be positive.