Ο ρόλος της κοινωνικής και συναισθηματικής νοημοσύνης στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας σε πολιτιστικές μονάδες δήμων

Abstract

Ο πολιτισμός θα μπορούσε να αποτελέσει παράγοντα ανάπτυξης και αναζωογόνησης των δημιουργικών δυνάμεων σε τοπικό επίπεδο. Οι δημοτικοί πολιτιστικοί οργανισμοί σε εποχές οικονομική κρίσης, αν και υποφέρουν από έλλειψη χρηματοδότησης, θα πρέπει να συμβάλλουν ώστε ο πολιτισμός να καταστεί παράγοντας αειφόρου ανάπτυξης των τοπικών κοινωνιών. Προκειμένου οι δημοτικοί πολιτιστικοί οργανισμοί να συμβάλλουν αποτελεσματικά στην ανάπτυξη ενός νέου προτύπου απαιτείται και ένα νέο μοντέλο ηγεσίας. Στην παρούσα εργασία μελετάμε ένα νέο μοντέλο ηγεσίας που βασίζεται στην συστημική προσέγγιση και στην συναισθηματική -κοινωνική νοημοσύνη. Ερευνήσαμε το παραπάνω μοντέλο ηγεσίας σε πολιτιστικούς οργανισμούς δήμων με την μέθοδο της ποιοτικής έρευνας με ημιδομημένη συνέντευξη.Culture could be a critical factor in the development and revitalization of local creative forces. Municipal cultural department in times of financial crisis, although suffering from a lack of funding, should contribute to making culture a factor in the sustainable development of local communities. This requires a new model of leadership and in this thesis we are studying this new model based on systemic approach and emotional - social intelligence using qualitative research methods (semi structured interviews) undertaken by Municipal Culture Department managers.