Η εργασιακή ευελιξία και η επίδρασή της στη ζωή της γυναίκας

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του φαινομένου της εργασιακής ευελιξίας τόσο μέσα από την ανάλυση των διαθέσιμων δεδομένων όσο και μέσα από τα προσωπικά βιώματα και τις απόψεις των νέων γυναικών που εργάζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Για τη μελέτη ακολουθήθηκε η ποιοτική μέθοδος έρευνας με ημιδομημένες συνεντεύξεις. Οι θεματικές ενότητες που αποτελούσαν τον οδηγό της συνέντευξης απαρτίζονταν από τα προσωπικά χαρακτηριστικά, τις συνθήκες απασχόλησης, τη συνεργασία με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους, το συνδυασμό της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή και τη συνολική αποτίμηση της εργασίας τους και τις μελλοντικές προοπτικές. Τα βασικά συμπεράσματα ήταν ότι οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση εμφανίζονται λιγότερο ικανοποιημένες από τις συνθήκες απασχόλησής τους, ενώ παρατηρείται ο ίδιος βαθμός ανασφάλειας ανάμεσα στις εργαζόμενες με μερική απασχόληση και στις εργαζόμενες με προσωρινή απασχόληση.

The aim of this master thesis is the investigation of the phenomenon of labour flexibility through the analysis of the available data but also through the experiences and views of young women with flexible work. For the research we followed the qualitative method with semistructured interviews. The aspects that were examined were personal characteristics, work conditions, relations with the coworkers and the supervisors, work-life balance, and the overall evaluation of their job and future prospects. The main conclusions were that women that work part-time appear to be less satisfied their work conditions, while it is observed that there is the same level of insecurity between women with part-time job and temporary work.