Η εξέλιξη του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της επίλυσης των συλλογικών διαφορών εργασίας στην Ελλάδα

Abstract

Ο θεσμός της συλλογικής διαπραγμάτευσης και της συλλογικής σύμβασης αποτελούν κοινωνικές κατακτήσεις των εργαζομένων και απόρροια ανάπτυξης του κοινωνικού κράτους, ενώ με τα αποτελέσματά τους καταδεικνύουν τον υπάρχοντα συσχετισμό των κοινωνικών δυνάμεων κάθε εποχής. Η παρούσα μελέτη αποτυπώνει την εξέλιξη του θεσμικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα, μέσα από το πρίσμα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της επίλυσης των συλλογικών διαφορών, όπως διαμορφώνεται από την αρχή της εμφάνισης του θεσμού έως σήμερα, στο πλαίσιο των ευρύτερων οικονομικο-πολιτικών και κοινωνικών σχέσεων κάθε εποχής. Σκοπός είναι η ανάδειξη της εξελικτικής πορείας των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας, ως προς την ενδυνάμωση ή αποδυνάμωση των συλλογικών δικαιωμάτων και ο χαρακτήρας που λαμβάνουν θεσμικά σε κάθε ιστορικό πλαίσιο.The institution of collective negotiation and bargaining constitute social achievements on the part of workers and are in the result of a social state developed developing, while they result in demonstrating the existing association between social forces of the time in question. This study portrays the development of the institutional framework as far as working relationships in Greece are concerned, through collective bargaining in the workplace and the settlement of collective differences as they have been firming since the starting point of the institution (till today) in terms of wider financial, political and social relationships of the times. The aim is to highlight the evolutionary course of collective bargaining in our country, observing strengthening and weakening of collective rights and the role they play institutionally throughout history.