Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ενδέχεται να παρουσιαστεί προσωρινή επιβράδυνση στην απόδοση του συστήματος, λόγω αυξημένου φόρτου από την αναδρομική έκδοση DOI. Σας ευχαριστούμε για την κατανόηση.
Please note that the system may respond more slowly than usual due to increased load from the retrospective issuance of DOIs. Thank you for your understanding.
 

Εργασιακό άγχος, κατάθλιψη και διεκδικητικότητα : μελέτη της σχέσης τους σε εργαζόμενους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα

Μικρογραφία εικόνας

Ημερομηνία έκδοσης

2011

Συγγραφείς

Επιβλέπων/ουσα

Μέλη εξεταστικής επιτροπής

Τίτλος Εφημερίδας

Περιοδικό ISSN

Τίτλος τόμου

Εκδότης

Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών

Περίληψη

Η παρούσα έρευνα εστιάζει στο εργασιακό περιβάλλον και εξετάζει τη σχέση μεταξύ του εργασιακού άγχους, της καταθλιπτικότητας και διεκδικητικότητας. Βασική υπόθεση της έρευνας συνιστούσε η ύπαρξη συσχέτισης μεταξύ αυτών των τριών στοιχείων. Ειδικότερα, βάσει της υπάρχουσας βιβλιογραφίας θεωρήθηκε ότι το εργασιακό άγχος θα έχει θετική συσχέτιση με την κατάθλιψη και αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα ενώ η κατάθλιψη θα διατηρεί αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο-Σεπτέμβριο 2010 σε 212 εργαζομένους ιδιωτικού και δημοσίου τομέα στην περιοχή της Αθήνας (126 γυναίκες, 85 άνδρες). Το εργασιακό άγχος μετρήθηκε με το ερωτηματολόγιο Effort-Reward Imbalance (ERI), η κατάθλιψη με το ερωτηματολόγιο Center for Epidemiologic Studies Depression Scale (CES-D) και η διεκδικητικότητα με το ερωτηματολόγιο Rathus Assertiveness Scedule (RAS). Το ερωτηματολόγιο του εργασιακού άγχους ERI μεταφράστηκε και χορηγήθηκε για πρώτη φορά σε ελληνικό πληθυσμό. Η δομή του διαρθρώνεται στη μελέτη τριών παραγόντων: προσπάθεια, ανταμοιβή και υπερδέσμευση. Ως εργασιακό άγχος ορίζεται η έλλειψη αμοιβαιότητας μεταξύ των προσπαθειών που καταβάλλει ο εργαζόμενος και των ανταμοιβών που αυτός λαμβάνει για αυτές εξετάζοντας ταυτοχρόνως και τα επίπεδα δέσμευσης του ατόμου στην εργασία του.Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη βασική υπόθεση της έρευνας καθώς διαφάνηκε ότι το εργασιακό άγχος συσχετίζεται θετικά με την καταθλιπτική συμπτωματολογία και αρνητικά με τις διεκδικητικές συμπεριφορές σε στατιστικά σημαντικό επίπεδο ενώ η καταθλιπτικότητα έχει αρνητική συσχέτιση επίσης στατιστικά σημαντική με τη διεκδικητικότητα. Επιπλέον, δύο από τους παράγοντες του ERI σημείωσαν αξιοσημείωτα αποτελέσματα. Ο παράγοντας της ανταμοιβής παρουσίασε στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση με την κατάθλιψη και αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα ενώ ο παράγοντας της υπερδέσμευσης σχετίστηκε θετικά με την καταθλιπτική συμπτωματολογία και αρνητικά με τη διεκδικητικότητα σε στατιστικά σημαντικό βαθμό.

Περιγραφή

Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ "Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία", 2011
Βιβλιογραφία: σ. 131-135

Λέξεις-κλειδιά

Παραπομπή

Άδεια Creative Commons

Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0

Παραπομπή ως

Ξύδη, Ε. (2011). Εργασιακό άγχος, κατάθλιψη και διεκδικητικότητα : μελέτη της σχέσης τους σε εργαζόμενους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. https://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/15663
Προσοχή! Οι παραπομπές μπορεί να μην είναι πλήρως ακριβείς