Η προστασία της προσωπικότητας του εργαζομένου κατά τη νομολογία του Αρείου Πάγου

Abstract

Το θέμα που πραγματεύεται η παρούσα διπλωματική εργασία είναι η προστασία του δικαιώματος της προσωπικότητας του εργαζομένου κατά τη\r\nνομολογία του Αρείου Πάγου. Καταρχάς, αναλύεται η έννοια του δικαιώματος της προσωπικότητας στο Σύνταγμα και στο Ιδιωτικό δίκαιο. Εν συνεχεία, αναλύονται τα κρίσιμα στοιχεία που συνθέτουν την προσωπικότητα του εργαζομένου, οι συνήθεις τρόποι προσβολής του δικαιώματος αλλά και προστασίας αυτού στον εργασιακό χώρο. Τέλος, αναφέρονται οι επικρατέστερες αποφάσεις του Αρείου Πάγου αναφορικά με την προστασία του δικαιώματος της προσωπικότητας του εργαζομένου, με έμφαση σε περιπτώσεις μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, παράνομης προαγωγής, σεξουαλικής παρενόχλησης και\r\nπαραβίασης προσωπικών δεδομένων.The object of this thesis is the protection of the employee's right of personality according to the case law of the Supreme Court. First, the concept of the right of personality in the Constitution and in Private Law is analyzed. Then, the critical elements that make up the employee's personality, the usual ways of violating the right and protecting it in the workplace are analysed. Finally, the most recent decisions of the Supreme Court regarding the protection of the employee's personality right are mentioned, with emphasis on cases of unilateral harmful changes to the terms of the contract of employment of indefinite duration, illegal promotion, sexual harassment and violation of personal data.