Ο βαθμός στον οποίο οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι επηρεάζονται από τη Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία επηρεάζεται από το επίπεδο της συναισθηματικής τους νοημοσύνης

Abstract

Η παρούσα έρευνα διερευνά τη σχέση μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και της αντιλαμβανόμενης επίδρασης της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας και συγκεκριμένα η διάκριση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, λαμβάνοντας υπόψη τον επαγγελματικό ρόλο των συμμετεχόντων. Η διερεύνηση της σχέσης αυτής είναι σημαντική διότι η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η συναισθηματική νοημοσύνη επηρεάζει την θετική στάση απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη θα συμβάλλει στον σχεδιασμό κατάλληλων πρακτικών και πολιτικών διοίκησης, αλλά και προγραμμάτων εκπαίδευσης. Το δείγμα αποτελείται από 72 εργαζόμενους και 50 εργοδότες, οι οποίοι απάντησαν σε δομημένο ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν περιγραφικές στατιστικές, έλεγχοι διαφορών (t-test), συντελεστές συσχέτισης Pearson και γραμμική παλινδρόμηση. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργοδότες εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης σε σύγκριση με τους εργαζόμενους, ενώ δεν εντοπίστηκε στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και αντιλαμβανόμενης θετικής επίδρασης της GenAI. Τα ευρήματα συμβάλλουν στην κατανόηση του ρόλου των ψυχολογικών παραγόντων στη διαμόρφωση στάσεων απέναντι στις νέες τεχνολογίες στον εργασιακό χώρο.This study investigates the relationship between emotional intelligence and the perceived impact of GenAI in the workplace, specifically the distinction between employees and employers, considering the professional role of the participants. The investigation of this relationship is important because understanding the way in which emotional intelligence influences a positive attitude toward artificial intelligence will contribute to the design of appropriate managerial practices and policies, as well as training and educational programs. The sample consisted of 72 employees and 50 employers, who responded to a structured self-report questionnaire. Descriptive statistics, t-tests, Pearson correlation coefficients and linear regression were used to analyze the data. The results showed that employers display higher levels of emotional intelligence compared to employees, while no statistically significant correlation was found between emotional intelligence and the perceived positive impact of GenAI. The findings contribute to understanding the role of psychological factors in shaping attitudes towards new technologies in the workplace.