Μεροληψίες και διακρίσεις κατά τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού: έρευνα πεδίου

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.advisorΚατερέλος, Ιωάννης
dc.creatorΣταύρου, Ιωάννα
dc.date.accessioned2025-03-13T15:19:54Z
dc.date.available2025-03-13T15:19:54Z
dc.date.issued2007
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2007
dc.description.abstractΣκοπός της είναι να εντοπίσει, επισημάνει και αναλύσει όλους τους ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες που ενδέχεται να παρεμβάλλονται στη διαδικασία της συνέντευξης και να επηρεάζουν την έκβασή της.
dc.format.extent290 σ.
dc.identifier.urihttps://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/1376
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26250/heal.panteion.7361
dc.language.isoel
dc.publisherΠάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
dc.rightsCreative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0el
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el
dc.subject.lcshΕπιλογή προσωπικού
dc.subject.lcshΣυνέντευξη εργασίας
dc.subject.lcshΔιακρίσεις στην απασχόληση
dc.submitted_date.submitted07/12/2015
dc.titleΜεροληψίες και διακρίσεις κατά τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού: έρευνα πεδίου
dc.typemaster thesis
dc.type.originalΜεταπτυχιακές εργασίες

Αρχεία

Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο

Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
6PMS_ORG_OIK_PSY_StaurouIon2.pdf
Μέγεθος:
11.54 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Κατεβάστε

Συλλογές