Μεροληψίες και διακρίσεις κατά τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού: έρευνα πεδίου
Ημερομηνία έκδοσης
2007
Συγγραφείς
Επιβλέπων/ουσα
Μέλη εξεταστικής επιτροπής
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη
Σκοπός της είναι να εντοπίσει, επισημάνει και αναλύσει όλους τους ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες που ενδέχεται να παρεμβάλλονται στη διαδικασία της συνέντευξης και να επηρεάζουν την έκβασή της.
Περιγραφή
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2007
Λέξεις-κλειδιά
Παραπομπή
Άδεια Creative Commons
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Creative Commons Αναφορά-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0
Παραπομπή ως
Σταύρου, Ι. (2007). Μεροληψίες και διακρίσεις κατά τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού: έρευνα πεδίου. Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. https://pandemos.panteion.gr/handle/123456789/1376
Προσοχή! Οι παραπομπές μπορεί να μην είναι πλήρως ακριβείς