Η παρούσα ερευνά είχε στόχο να μελετήσει τη μετασχηματιστική και τη συναλλακτική ηγεσία όπως ορίστηκαν από τους Avolio, Bass και Jung (1999) καισυγκεκριμένα την υπόθεση της επαύξησης αναφορικά με την οργανωτική κουλτούρα και την ταύτιση με τον οργανισμό. Διακόσιοι δύο εργαζόμενοι μιας δημόσιας υπηρεσίας στην Ελλάδα αποτελούν το δείγμα της έρευνας.
