View record information Department of Public Administration 
Postgraduate Theses
| | | Τίτλος: | | Επιχειρηματική υπευθυνότητα και εργασιακά δικαιώματα. Μελέτη περίπτωσης: η βιομηχανία ρούχων | | Τίτλος: | | Corporate responsibility and labor rights. Case study: the clothing industry | | Κύρια Υπευθυνότητα: | | Θηραίος, Σάββας Κ. | | Επιβλέπων: | | Μπέσιλα-Βήκα, Ευρυδίκη | | Θέματα: | | | | Keywords: | | Επιχειρηματική υπευθυνότητα, Εργασιακά δικαιώματα, Ενδιαφερόμενα μέρη, Ανθρώπινο δυναμικό, Εκθέσεις βιωσιμότητας, Βιομηχανία γρήγορης μόδας
Corporate responsibility, Labor rights, Stakeholders, Human resources, Sustainability reports, Fast fashion industry
| | Ημερομηνία Έκδοσης: | | 2020
| | Εκδότης: | | Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | | Περίληψη: | | Η παρούσα εργασία επιχειρεί να διερευνήσει την επιχειρηματική υπευθυνότητα, ως μια ανερχόμενη τάση που έχει προσελκύσει, έντονα, το ενδιαφέρον της διεθνούς κοινότητας, και παράλληλα, να εξετάσει τα εργασιακά δικαιώματα, τόσο σε θεωρητικό επίπεδο, όσο και στο πλαίσιο των πρακτικών που εφαρμόζονται στον κλάδο γρήγορης μόδας. Στο πρώτο κεφάλαιο, προσδιορίζεται εννοιολογικά η επιχειρηματική υπευθυνότητα, δεδομένου ότι αποτελεί έναν όρο, με πολυδιάστατο περιεχόμενο, που εξελίσσεται διαρκώς, και βρίσκεται σε άμεση συνάρτηση με τις επικρατούσες κοινωνικές συνθήκες. Επιπλέον, καθορίζεται και το θεσμικό πλαίσιο που την διέπει. Στο δεύτερο κεφάλαιο, αναδεικνύεται η σημασία της αποτελεσματικής διαχείρισης των ενδιαφερόμενων μερών, και ιδιαίτερα του ανθρώπινου δυναμικού, ως το επιδραστικότερο εξ αυτών, στο σύχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον. Εν συνεχεία, αναφέρονται τα βασικότερα δικαιώματα των εργαζομένων, υπό το πρίσμα της υλοποίησης πρακτικών κοινωνικής ευθύνης. Δημιουργείται, λοιπόν, μια θεωρητική βάση για την έρευνα που θα ακολουθήσει. Σε ότι αφορά το ερευνητικό σκέλος, εξετάζεται η περίπτωση του κλάδου γρήγορης μόδας. Συγκεκριμένα, αναλύονται οι εκθέσεις βιωσιμότητας των δύο μεγαλύτερων πολυεθνικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται στον εν λόγω τομέα, της H and M Group και της Inditex, και εξάγονται συμπεράσματα, ως προς την απόδοσή τους, σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό. | | Abstract: | | The aim of this paper is to explore corporate responsibility, as a rapidly growing concept that has attracted global attention, and at the same time, to examine labor rights, both on a theoretical level and in the context of the practices applied in the fast fashion industry. In the first section, corporate responsibility is conceptualized, since it is a multidimensional term, that is constantly evolving and is directly linked to prevailing social conditions. Furthermore, the institutional framework surrounding it, is also defined. The second section highlights the significance of effective stakeholder management, as well as human resources’ importance, as the most influential stakeholder, in the contemporary business environment. The fundamental labor rights are then discussed in the light of the implementation of social responsibility practices. A theoretical basis is thus established for the research that will be conducted. As far as the research section is concerned, the case of the fast fashion industry is examined. In particular, the sustainability reports of the two largest multinational companies operating in this sector, H and M Group and Inditex, are analyzed and conclusions are drawn regarding their performance in relation to human resources. | | Περιγραφή: | | Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Διοικητική Επιστήμη και Δημόσιο Μάνατζμεντ, 2020 | | Περιγραφή: | | Βιβλιογραφία: σ. 68-71 | | | | | |
