Η πιστοποίηση επαγγελματικών προσόντων και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Τίτλος:
The accreditation of vocational qualifications and the collective labour agreements
Κύρια Υπευθυνότητα:
Γαλατά, Παρασκευή-Βίβιαν Ε.
Επιβλέπων:
Κουκουλές, Γιώργος Φ.
Θέματα:
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας -- Ελλάδα Επαγγέλματα -- Δίκαιο και νομοθεσία -- Ελλάδα Collective labor agreements -- Greece Professions -- Law and legislation -- Greece
Keywords:
Πιστοποίηση επαγγελματικών προσόντων, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, παράγοντες διαμόρφωσης μισθών, παράγοντες προσδιορισμού των ειδικοτήτων, κριτήρια επαγγελματικής και μισθολογικής ταξινόμησης Accreditation of vocational qualifications, collective agreements, factors of wage configuration, factors of specialities definition, professional and wage classification criteria
Ημερομηνία Έκδοσης:
2008
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Ενόψει της ανάγκης για μεταρρύθμιση του εθνικού συστήματος εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης και τη διαμόρφωση ενός εθνικού πλαισίου επαγγελματικών προσόντων και ενός ενιαίου συστήματος πιστοποίησης, η παρούσα διατριβή επιδιώκει να προκαλέσει τη συζήτηση ως προς τις κοινωνικές και οικονομικές συνέπειες της πιστοποίησης των επαγγελματικών προσόντων σε σχέση με τον εκσυγχρονισμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επικαιροποίηση των όρων άσκησης και αμοιβής των ειδικοτήτων. Στο πλαίσιο αυτό, διερευνάται ειδικότερα το ενδεχόμενο η πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων να οδηγήσει στην επαναθεώρηση των κριτηρίων επαγγελματικής και μισθολογικής ταξινόμησης στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με δεδομένο ότι η αναφορά στα επαγγελματικά προσόντα τροποποιεί το περιεχόμενο των ειδικοτήτων και προσφέρει μια νέα κλίμακα κριτηρίων επαγγελματικής και μισθολογικής ταξινόμησης. Πιο συγκεκριμένα, στην παρούσα διατριβή παρουσιάζεται το θεωρητικό πλαίσιο αναφοράς σε σχέση με τις νέες προσεγγίσεις για τα επαγγελματικά προσόντα, οι οικονομικές και κοινωνιολογικές θεωρίες ως προς τους παράγοντες διαμόρφωσης των αμοιβών, τα κριτήρια επαγγελματικής και μισθολογικής ταξινόμησης και οι παράγοντες επαναπροσδιορισμού των ειδικοτήτων. Αποτυπώνονται, επίσης, οι εξελίξεις και οι τάσεις που χαρακτηρίζουν τις εργασιακές σχέσεις, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι πολιτικές αμοιβών των επιχειρήσεων και οι πολιτικές για την πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο. Επιπλέον, καταγράφονται και αναλύονται οι κείμενες νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν στις ειδικότητες της ανώτατης εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης και οι αντίστοιχες ρυθμίσεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε μια προσπάθεια αντιστοίχισης των πεδίων εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης με τους όρους άσκησης των εν λόγω ειδικοτήτων. Τέλος, στο πλαίσιο της επιτόπιας έρευνας που πραγματοποιήθηκε με 39 δομημένες συνεντεύξεις κατά το χρονικό διάστημα από 2 Νοεμβρίου 2005 έως 11 Ιουλίου 2006, ερευνώνται οι θέσεις και οι απόψεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων και των επιχειρήσεων αναφορικά με το ρόλο των επαγγελματικών προσόντων στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και το ενδεχόμενο επαναθεώρησης των κριτηρίων διαμόρφωσης των αμοιβών.
Abstract:
In view of the reform of the national education and vocational training system, the development of a national qualifications framework and the establishment of an accreditation system, the doctoral thesis aims to stimulate the discussion about the social and economic consequences of the accreditation of qualifications in relation to the modernization of collective agreements and the updating of the employment and payment terms of different specialities. In this context, the thesis investigates in particular the possibility that the accreditation of vocational qualifications leads to the reconsideration of work and wage classification criteria of collective labour agreements, given the fact that the reference to vocational qualifications amends the content of specialities and provides a new criteria scale for work and pay classification. More specifically, this thesis presents the theoretical framework of reference in relation to new approaches to qualifications, economic and sociological theories on the factors of wages configuration, criteria of professional and wage classification and factors of specialities redefinition. The developments and trends in labour relations are also presented in the thesis, along with collective bargaining, business remuneration policies and policies for the accreditation of qualifications at European and national level. In addition, there are recorded and analyzed the current legal regulations concerning the specialities of higher education and vocational training as well as the corresponding regulations in collective bargaining agreements in order to match the education and training fields with the specific conditions of the relevant specialities. Finally, within the survey conducted on the basis of 39 structured interviews during the period from 2 November 2005 to 11 July 2006 there have been investigated the positions and views of employers' organizations, organisations of workers and businesses regarding the role of vocational qualifications in collective labour agreements and the possibility of reconsidering wage formation criteria.
Περιγραφή:
Διατριβή (διδακτορική) - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Γενικό Τμήμα Δικαίου, 2008
