Οργανωσιακή κουλτούρα, Ελληνική Αστυνομία, μοντέλα κουλτούρας, αστυνομικός Organizational culture, greek police, models of culture, police officer
Ημερομηνία Έκδοσης:
2017
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει την Οργανωσιακή Κουλτούρα και την επίδρασή της στον τρόπο λειτουργίας της Ελληνικής Αστυνομίας. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού μελετήθηκε η υπάρχουσα βιβλιογραφία και εκπονήθηκε έρευνα σε εν ενεργεία αστυνομικούς που υπηρετούν σε περιφερειακές και κεντρικές υπηρεσίες της Αστυνομίας σε όλη την επικράτεια. Η εργασία αποτελείται από δύο μέρη, ένα θεωρητικό και ένα ερευνητικό με τρία συνολικά κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο αναλύονται οι έννοιες της Οργανωσιακής Κουλτούρας και ο ρόλος της στην λειτουργία ενός οργανισμού γενικά. Το πρώτο μέρος κλείνει με το δεύτερο κεφάλαιο, στο οποίο παρουσιάζεται η Ελληνική Αστυνομία, όπως ιδρύθηκε αλλά και τις μεταβολές που έχουν επέλθει στην ιεραρχική και οργανωτική της δομή. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας, αρχικά περιγράφεται η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε και διερευνάται η ανταπόκριση που υπήρξε από τους υποψήφιους. Στη συνέχεια, αποτυπώνονται σχηματικά τα αποτελέσματα των απαντήσεων και παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας. Η διπλωματική εργασία ολοκληρώνεται με τις προτάσεις προς την Ελληνική Αστυνομία, τους περιορισμούς της έρευνας αλλά και προτάσεις περαιτέρω διερεύνησης του θέματος.
Abstract:
The purpose of this thesis is to study the organizational culture and its impact on the function of the Greek Police. To achieve this, the literature was studied and a relative research was conductive in active officers who serve in regional and central offices of the Police throughout the country. The paper is consisted by two parts, a theoretical part and a research with a total of three chapters. The first chapter analyzes the meanings of the organizational culture and its role in the operation of an organization generally. The first part ends with the second chapter, in which the Greek Police is presented as it has been established and the changes that have occurred in its hierarchical and organizational structure. In the second part of the thesis, at the beginning the followed methodology is described and the responses of the candidates are analyzed. Then, the results are reflected schematically and finally, the findings of the investigation are presented. The thesis concludes with recommendations to the Greek Police, the research limitations and suggestions of further investigation of the matter.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Διοικητική Επιστήμη και Δημόσιο Μάνατζμεντ, 2017
