Η επίδραση της πολιτικής της υποχρεωτικής ποσόστωσης φύλου στο Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) των εισηγμένων εταιρειών στη ανάπτυξη εταιρικών δράσεων/πολιτικών προώθησης της ισότητας των φύλων: το ςλληνικό παράδειγμα
Τίτλος:
The impact of the legislative board quotas for listed organisations on the development of organisational actions/policies promoting gender equality: the Greek paradigm
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Παρόλο που οι γυναίκες κέρδισαν περισσότερα δικαιώματα σχετικά με τους μισθούς και τη θέση τους στην αγορά εργασίας με ελάχιστες εξαιρέσεις, συνήθως υπο-εκπροσωπούνται σε θέσεις εξουσίας και λήψης αποφάσεων, αμείβονται χαμηλότερα από τους άνδρες, παρουσιάζουν μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας απασχολούνται συνήθως σε επισφαλείς και κατώτερες θέσεις εργασίας και τέλος αναλαμβάνουν συνήθως και σχεδόν εξ ολοκλήρου της φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων. Εστιάζοντας στην παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και λήψης αποφάσεων στην οικονομία, όπου το χάσμα εκπροσώπησης μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι αρκετά μεγάλο υπέρ τον πρώτων, μια από τις αναδυόμενες πολιτικές που στοχεύουν στην άμβλυνση αυτής της ανισότητας, είναι η εφαρμογή της ποσόστωσης φύλου στο ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών, η οποία έχει εφαρμοστεί σε αρκετές χώρες παγκοσμίως και αισίως από επτά κράτη μέλη ΕΕ συμπεριλαμβανομένης και της Ελλάδας. Η παρούσα μελέτη εστιάζει στη διερεύνηση της επιρροής της ποσόστωσης φύλου οποία εφαρμόστηκε στην Ελλάδα μέσω του ν. 4706/20, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Ιούλιο του 2021, στην κατά φύλο σύνθεση του ΔΣ των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών αλλά και στην ανάπτυξη εταιρικών δράσεων για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, αποτελώντας μια από τις πρώτες έρευνες γι’ αυτό το θέμα. Για τη διερεύνηση του θέματος χρησιμοποιήθηκαν δευτερογενή δεδομένα από την ιστοσελίδα του ΧΑΑ καθώς και πρωτογενή δεδομένα τα οποία αντλήθηκαν από σχετικό δομημένο ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο το οποίο καταρτίστηκε για τις ανάγκες της παρούσας μελέτης και απεστάλη στις εισηγμένες στο ΧΑΑ εταιρείες. Όπως ήταν αναμενόμενο σύμφωνα με την υπάρχουσα βιβλιογραφία, ο νόμος συνέβαλλε θετικά στην αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στις εταιρείες του δείγματος. Ακόμη, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας δεν μπορούμε να εξάγουμε ασφαλή συμπεράσματα ως προς την επιρροή του νόμου στην ανάπτυξη εταιρικών δράσεων με στόχο την προώθηση της έμφυλης ισότητας.
Abstract:
Although women improved their position at the labor market with few exceptions, they are usually under-represented in power and decision-making positions, paid lower than men, have higher unemployment rates, are often employed in precarious jobs, and usually take care of children and the elderly. Focusing on the presence of women in positions of responsibility and decision-making in the economy, where the representation gap between men and women is quite large in favor of the former, one of the emerging policies aimed at alleviating this inequality is the implementation of gender quota policy in Board of Directors of listed companies, which has been implemented in several countries worldwide and successfully by seven EU Member States, including Greece. In particular, the present study focuses on the effect of the gender board quota policy which was recently implemented in Greece through Law 4706/20, which entered into force in July 2021, on the board composition and on the development of corporate gender equality policies, being one of the first investigations on this issue. For the investigation of the issue, secondary data from the ASE website were used as well as primary data which were extracted from a relevant structured electronic questionnaire which was prepared for the needs of the present study and sent to all the companies listed on the ASE. As expected, and according to the existing literature, the relevant law had a positive effect on the increase of female representation in the companies of the sample. Furthermore, according to the results of the research, we cannot draw conclusions regarding the impact of this increase on the development of corporate actions aimed at promoting gender equality
