Μάνατζμεντ οικογενειακών επιχειρήσεων με έμφαση στην κληρονομική διαδοχή
Τίτλος:
Management of family business with emphasis on sucession
Κύρια Υπευθυνότητα:
Μάντζαρη, Μαρίνα Θ.
Επιβλέπων:
Παλάσκας, Θεοδόσιος Β.
Θέματα:
Keywords:
Μάνατζμεντ, διοίκηση, οικογενειακή επιχείρηση, διαδοχή Management, succession, family business
Ημερομηνία Έκδοσης:
2020
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Στην παρούσα εργασία αναδεικνύονται οι διάφορες πλευρές της επιστήμης του Management των οικογενειακών επιχειρήσεων σε θεωρητικό αλλά και πρακτικό επίπεδο (μελέτες περιπτώσεων) με άξονα το ζήτημα της κληρονομικής διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Ο σχεδιασμός, ο προγραμματισμός, η διαχείριση και η υλοποίηση της κληρονομικής διαδοχής δύναται να καθορίσει σε σημαντικό αν όχι ολοκληρωτικό βαθμό την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης μακροπρόθεσμα. Αναλυτικότερα αρχικά στο πρώτο κεφάλαιο δίνεται ο ορισμός του management και γίνεται μία ιστορική αναδρομή στο πως το management εξελίχθηκε με το πέρασμα των χρόνων και παρουσιάζονται οι διάφορες σχολές του management καθώς και οι σημαντικότεροι εκπρόσωποι τους. Παρουσιάζονται οι βασικές αρχές του Management, οι αρχές της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας και στη συνέχεια αναλύονται οι διαφορές της έννοιας του Management και της έννοιας της Ηγεσίας(Διοίκησης). Ακολουθεί η παρουσίαση της έννοιας του management μιας επιχείρησης αναφορικά με το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης αυτής και την αλληλεπίδραση που υπάρχει. Στη συνέχεια στο δεύτερο κεφάλαιο ορίζεται τι είναι οικογενειακή επιχείρηση, ποια είναι τα χαρακτηριστικά της και πως εξελίσσεται ο ρόλος των οικογενειακών επιχειρήσεων στις κοινωνίες στις οποίες αυτές δραστηριοποιούνται. Επιπλέον περιγράφονται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των οικογενειακών επιχειρήσεων καθώς και τα συνήθη ζητήματα που προκύπτουν σε αυτές. Γίνεται εκτενής αναφορά στο «Μοντέλο των τριών κύκλων» και παρατίθενται κάποια στοιχεία για τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τον κόσμο. Το τρίτο κεφάλαιο εστιάζει στο ζήτημα της κληρονομικής διαδοχής στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Πιο συγκεκριμένα παρατίθενται στοιχεία για την κληρονομική διαδοχή και παρουσιάζονται αναλυτικά τα στάδια αυτής. Αναλύονται οι παράγοντες που καθιστούν επιτυχή μία κληρονομική διαδοχή επιχείρησης από μία γενιά στην επόμενη και παρουσιάζεται ένα σχέδιο διαδοχής. Τέλος μέσα από κάποιες μελέτες περιπτώσεων μεγάλων οικογενειακών επιχειρήσεων περιγράφονται κάποιες πρακτικές που ακολουθήθηκαν από αυτές τις επιχειρήσεις αναφορικά με την μεταβίβαση στην επιχείρηση και οι οποίες οδήγησαν στην επιτυχή κληρονομική διαδοχή και κατ επέκταση στην μακροβιότητα της επιχείρησης. Στο τελευταίο κεφάλαιο περιγράφεται ο σκοπός η μεθοδολογία και τα ευρήματα της έρευνας μέσω ερωτηματολογίων που διεξάχθηκε και μέσα από την οποία δίνονται πολλές ενδείξεις για το μπορεί να συμβαίνει στις οικογενειακές επιχειρήσεις όταν το ζήτημα της κληρονομικής διαδοχής έρχεται στο προσκήνιο και για το τι πιστεύουν οι ιδιοκτήτες ή/και διαχειριστές αυτών των επιχειρήσεων για το θέμα αυτό.
Abstract:
The present paper highlights the various aspects of the science of Family Business Management at both theoretical and practical level (case studies) focusing on the issue of succession in family businesses. The planning, management and implementation of succession can determine to a significant extent the long-term growth and viability of the business. In the first chapter a more detailed introduction to the definition of management is given and a historical overview of how management has evolved over the years is provided, presenting the various faculties of management and their most important representatives. The basic principles of Management as well as the principles of Total Quality Management are presented, and then the differences between the concept of Management and the concept of Leadership (Management) are analyzed. Following, is a presentation of a plan about managing a business in relation to the external environment of that business and the interaction between them. The second chapter then defines what a family business is, what its characteristics are and how the role of family businesses in the societies in which they operate is evolving. It also describes the advantages and disadvantages of family businesses and the common issues that arise. There is an extensive reference to the "Three Cycle Model" and many information about family businesses in Greece, Europe and the world is provided. The third chapter focuses on the issue of succession in family businesses. More specifically, information on the succession is given and the stages of it are presented in detail. The factors that make a succession of business successions from one generation to the next are analyzed and a succession plan is presented. Finally, some case studies of big family-owned businesses describe some of the practices followed by these businesses in relation to the transfer of business that have led to successful succession and thus to the longevity of the business. The final chapter describes the purpose of the questionnaire research, the methodology and the findings and provides many indications of what can happen to family businesses when the issue of succession comes to the fore and what the owners or / and managers of these businesses think about this matter.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εφηρμοσμένων Οικονομικών και Διοίκησης, 2020
