Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η εργασία πραγματεύεται την ποινική προστασία του μισθού, όπως αυτή θεσπίζεται στον α.ν. 690/1945. Ο νόμος τυποποιεί ένα γνήσιο έγκλημα παραλείψεως, το οποίο συντελείται ευθύς ως ο υπόχρεος εργοδότης παραλείψει να καταβάλει στο δικαιούχο μισθωτό τις οφειλόμενες λόγω της παρεχόμενης εργασίας αποδοχές. Η ποινική δίωξη ασκείται μετά από μήνυση των ενδιαφερομένων ή των αρμόδιων οργάνων του υπουργείου εργασίας ή των αρμόδιων οργάνων της νομαρχιακής αυτοδιοίκησης ή της οικείας αστυνομικής αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων. Η ποινή που απειλείται είναι φυλάκιση έως 6 μήνες και χρηματική ποινή, η οποία δεν μπορεί να είναι κατώτερη του 1/4 ούτε ανώτερη του 1/2 των οφειλομένων αποδοχών που δεν έχουν καταβληθεί. Στο 1ο κεφάλαιο της εργασίας κάνουμε μια εισαγωγική αναφορά στην ιστορική εξέλιξη της εγκληματοποίησης της μη εμπρόθεσμης καταβολής του μισθού στην Ελλάδα. Στο 2ο κεφάλαιο αναλύουμε τη διάταξη του νόμου ως προς τα στοιχεία της αντικειμενικής και της υποκειμενικής υπόστασης του εγκλήματος. Στο 3ο κεφάλαιο αναλύουμε τις απειλούμενες κυρώσεις. Στο 4ο κεφάλαιο πραγματευόμαστε δικονομικά ζητήματα της δίωξης του εγκλήματος, όπως η παράσταση πολιτικής αγωγής και τα στοιχεία του κλητηρίου θεσπίσματος. Στο 5ο κεφάλαιο καταλήγουμε σε συμπεράσματα εκ της προηγηθείσης αναλύσεως και ασκούμε κριτική στο προαναλυθέν νομοθετικό και νομολογιακό πλαίσιο. Στο παράρτημα παραθέτουμε ενδεικτικά αποφάσεις του Αρείου Πάγου αναφορικά με κρίσιμα ζητήματα της υπό πραγμάτευση προβληματικής.
Abstract:
The essay deals with the penal protection of the salary, as it is established by the law no 690/1945. The crime is committed in a manner of omission (non-behaviour) and it occurs directly when the employer fails to pay the owed to the employee salary. The prosecution begins in the initiative of the employee or the relevant officers of the ministry of labour or the relevant officers of the prefecture or the relevant police authority or the relevant professional union in which employees participate. The penalty threatened is imprisonment up to 6 months and a fine from 1/4 to 1/2 of the owed salary. In the first chapter we refer to the historical progress of the criminalisation of the phenomenon of non-timely salary payment by the greek employers. In the second chapter we analyse the elements of the crime as foreseen by the provision of law. In the third chapter we refer to the threatened penalties. In the forth chapter we analyse several notable procedural issues, such as civil act and arraignment. In the fifth chapter we arrive at a conclusion and we criticise the regulation of the law and the trends of the recent and older case law. At last (appendage B) we quote indicative decisions of the Supreme Court.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Γενικό Τμήμα Δικαίου, ΠΜΣ "Δίκαιο και Ευρωπαϊκή Ενοποίηση", κατεύθυνση Ποινικό Δίκαιο και Θεωρία του Δικαίου, 2014