Η ευέλικτη εργασία και οι επιπτώσεις στην κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα
Τίτλος:
Flexible working and its effects on social security in Greece
Κύρια Υπευθυνότητα:
Κοντογιάννη, Ελισάβετ Ν.
Επιβλέπων:
Κουζής, Γιάννης
Θέματα:
Keywords:
Ευέλικτες εργασιακές σχέσεις, απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων, Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης Flexible labor relations, deregulation of labor relations, Social Security System
Ημερομηνία Έκδοσης:
2023
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η δημοσιονομική κρίση που επηρέασε όλη την Ευρώπη, έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη ραγδαία αλλαγή του εργασιακού τοπίου και στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα. Σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα εισήχθη πληθώρα μέτρων με βασικούς στόχους την υποχώρηση της πλήρους και σταθερής απασχόλησης υπέρ των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, την σύγκλιση του εργασιακού καθεστώτος του δημόσιου με τον ιδιωτικό τομέα, την άμβλυνση της προστασίας από τις απολύσεις, την ελαστικοποίηση χρόνου εργασίας προς όφελος της επιχείρησης, και στην αποδιάρθρωση του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στα πλαίσια αυτής της εργασίας θα μελετηθούν συνοπτικά οι μορφές της εργασιακής ευελιξίας. Θα εξεταστούν ακόμη τα μέτρα που θεσπίστηκαν κατά την περίοδο των μνημονίων αλλά και έως σήμερα στην Ελλάδα προς την κατεύθυνση της εργασιακής απορρύθμισης. Οι μεταβολές που επήλθαν επηρέασαν πολύπλευρα τη χώρα. Στην παρούσα εργασία θα επικεντρώσουμε την προσοχή μας στο πως οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης επιδρούν το ελληνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Θα εξεταστεί ποια η επίδραση των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων και ειδικότερα η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση, στη χρηματοδότηση του συστήματος. Επίσης θα γίνει αναφορά στις επιπτώσεις αυτών των σχέσεων εργασίας στους εργαζόμενους που απασχολούνται με αυτές αναφορικά με τη θεμελίωση δικαιωμάτων στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Υπόθεση της εργασίας είναι ότι οι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις, μέσα από την ευελιξία της απασχόλησης, του χρόνου και των αποδοχών επιδρούν στη βιωσιμότητα του συστήματος και οδηγούν στην απαξίωσή του. Μεθοδολογικά η εργασία θα στηριχθεί στη βιβλιογραφία, σε πηγές από το διαδίκτυο. Στο εμπειρικό κομμάτι θα εξεταστούν οι πολιτικές που θεσμοθετήθηκαν για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα από την εποχή των μνημονίων και μετά και θα αντληθούν δεδομένα από τα Μηνιαία Στοιχεία Απασχόλησης του e-ΕΦΚΑ και το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Abstract:
The fiscal crisis that affected all of Europe played a decisive role in the rapid change of the labor landscape and in the deregulation of labor relations in Greece. In a very short period of time, a multitude of measures were introduced with the main objectives of the retreat of full and stable employment in favor of flexible forms of employment, the convergence of the labor regime of the public and private sectors, the relaxation of protection against dismissals, the flexibility of working time for the benefit of the company, and the restructuring of the system of collective labor agreements. In the context of this work, the forms of work flexibility will be briefly studied. The measures adopted during the period of the memorandums and up to today in Greece in the direction of labor deregulation will also be examined. The changes that occurred affected the country in many ways. In this paper we will focus our attention on how flexible forms of employment affect the Greek social security system. It will be examined what is the effect of flexible working forms, and in particular part-time and rotating employment, on the financing of the system of the social security system. Reference will also be made to the effects of these labor relations on the employees employed by them regarding the establishment of rights in the social security system. The hypothesis of the paper is that flexible labor relations, through the flexibility of employment, time and wages, affect the sustainability of the system and lead to its obsolescence. Methodologically, the paper will be based on the literature, sources from the internet. In the empirical part, the policies instituted for labor relations in Greece from the time of the memoranda will be examined and data will be drawn from the Monthly Employment Data of the e-EFKA and the ERGANI system.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2023
