Library SitePandemos Repository
Pandemos Record
 

Προβολή στοιχείων εγγραφής

Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής  

Μεταπτυχιακές εργασίες  

 
Τίτλος:Η πορεία της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ: ο ρόλος της ιδιωτικοποίησης
Κύρια Υπευθυνότητα:Κομηνού, Κυριακή
Επιβλέπων:Κουζής, Γιάννης
Θέματα:Ιδιωτικοποίηση -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες
Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα
Δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί -- Εργαζόμενοι -- Ελλάδα
Privatization -- Greece -- Case studies
Industrial relations -- Greece
Government business enterprises -- Employees -- Greece
Keywords:Ιδιωτικοποίηση, Οικονομική κρίση, Εργασιακές σχέσεις, Όγκος απασχόλησης, Ευελιξία εργασίας, Συλλογική σύμβαση εργασίας
Privatization, Economic Crisis, Labour Relations, Size of employment, Labour flexibility, Collective Labour Agreement
Ημερομηνία Έκδοσης:2012
Εκδότης:Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:Η εργασία αυτή αφού θίγει τα ζητήματα σχετικά με τις επιπτώσεις της επιδιωκόμενης ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και των ιδιωτικοποιήσεων των ΔΕΚΟ στις εργασιακές σχέσεις, εστιάζει την προσοχή της στις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικοποιημένο ΟΤΕ. Το κύριο αντικείμενο της εργασίας είναι σε πρώτο στάδιο να αποτυπώσει τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις στον Οργανισμό εξ’ αιτίας της ιδιωτικοποίησης. Σε δεύτερο στάδιο είναι να καταγραφούν οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Η έρευνα έγινε μέσα από συνεντεύξεις με εργαζόμενους, εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Στόχος τίθεται να αποκρυσταλλωθεί ένα συμπέρασμα για την πορεία των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ από την ιδιωτικοποίηση του έως σήμερα. Τελικά καταγράφηκε πως πρόκειται για μια πορεία απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και μείωσης του όγκου της απασχόλησης στον ΟΤΕ με ταυτόχρονη ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Σταδιακά υποβαθμίστηκε η τυπική απασχόληση και το σταθερό εργασιακό πρότυπο, εμφανίστηκαν πολλές ευέλικτες πρακτικές εργασίας, περικόπηκαν εργασιακά δικαιώματα και παροχές του εργοδότη, υποβαθμίστηκε ο ρόλος των εργαζομένων στις αποφάσεις, καταργήθηκε η ιδιότυπη μονιμότητα, μειώθηκαν οι αποδοχές με ταυτόχρονη μείωση χρόνου εργασίας μέσω συλλογικής σύμβασης, υιοθετήθηκε ο δανεισμός εργαζομένων εντός και εκτός μητρικής εταιρείας, αναδιοργανώθηκαν τεχνικές υπηρεσίες και έκλεισαν εμπορικά καταστήματα με αποτέλεσμα τη δημιουργία πλεονάζοντος προσωπικού. Ταυτόχρονα πραγματοποιείται μια προσπάθεια αντικατάστασης του προσωπικού με φθηνό προσωπικό των θυγατρικών εταιρειών. Τέλος διαγράφηκε η κυβερνητική συμβολή στις πραγματοποιούμενες αλλαγές αλλά και μια απουσία κοινής στρατηγικής από την Ομοσπονδία εργαζομένων.
Abstract:This paper, after analysing the issues concerning the impact of the intended business competitiveness and privatizations on labour relations, focuses on the changes of labour relations in privatized OTE. The main aim of this paper, on a first level, is to reflect the changes in labour relations because of the company’s privatization. On a second level the aim is to record the changes in labour relations during the period of economic crisis. The research was conducted through interviews with employees, trade unionists and employers. The goal is to get a conclusion about the evolution of labour relations in OTE since the privatization took place up until today. Finally it was recorded that there has been a gradual deregulation of labour relations and a reduction of the size of employment has occurred while the managerial authority has been strengthened at the same time. Gradually formal employment and stable labour standard were downgraded, labour flexibility was increased, labour rights and employer’s benefits were cut, and the workers’ contribution in management decision was downgraded. Also established permanency of employment was abolished and the wages were decreased with the simultaneous reduction of working time through collective labour agreement. The mother company started borrowing employees among the departments of itself or subsidiary companies, technical services were reorganized, and shops closed down so a redundant staff matter was raised. At the same time an effort is made to replace personnel with cheap personnel from subsidiary companies. And finally governmental contribution was detected in these changes along with a lack of common strategy by the union workers.
Περιγραφή:Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ "Μεθοδολογία και Εφαρμογές στην Κοινωνική Πολιτική", 2012
Περιγραφή:Βιβλιογραφία: σ. 106-115
 
 
Αρχεία σε Αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Τύπος
51PMS_KOI_POL_KominouKy application/pdf
 
FedoraCommons OAI Βιβλιοθήκη - Υπηρεσία Πληροφόρησης, Πάντειον Πανεπιστήμιο