Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα έχει υποστεί μια σειρά από αλλαγές που έχουν διαβρώσει ριζικά τον χαρακτήρα του. Το ξέσπασμα της οικονομικής ύφεσης το 2008 σε συνδυασμό με τα τρία προγράμματα οικονομικής προσαρμογής που υπέγραψε η χώρα είχαν ως επακόλουθο την ανατροπή των ισχυόντων εργασιακών σχέσεων. Με κατεύθυνση την απορρύθμιση με όρους επαναρύθμισης καθιερώνεται ένα ευέλικτο και επισφαλές πρότυπο εργασίας, το οποίο συνεχίζει να υφίσταται έως σήμερα. Τις ήδη απορυθμισμένες, από την οικονομική κρίση, εργασιακές σχέσεις έρχεται να αναταράξει η πανδημία του κορωνοϊού το 2019. Με πρόφαση την προστασία της υγείας, ελήφθησαν μέτρα που αναδιαμόρφωσαν για μία ακόμη φορά τον χάρτη της εργασίας, εντείνοντας ακόμη πιο πολύ την εργασιακή ανασφάλεια και αβεβαιότητα. Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η αποτύπωση του αποδιαρθρωμένου εργασιακού τοπίου, ως αποτέλεσμα των μεταρρυθμίσεων που έλαβαν χώρα με πρόσχημα την αντιμετώπιση της οικονομικής ύφεσης το 2008 αλλά και η εξέλιξη του την περίοδο της πανδημίας covid-19. Ως κεντρική υπόθεση ορίζεται πως το σύνολο των αλλαγών που διαδραματίζονται καθ’ όλη την διάρκεια της προηγούμενης δεκαετίας επηρεάζουν σοβαρά το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων και καθιερώνουν ένα ευέλικτο εργασιακό πρότυπο. Εν συνεχεία η απειλή της πανδημίας αξιοποιείται από τις πολιτικές δυνάμεις για την περαιτέρω απορρύθμιση του ήδη στιγματισμένου εργατικού δικαίου. Μεθοδολογικά, η έρευνα στηρίζεται στην βιβλιογραφική ανασκόπηση και συγκέντρωση δευτερογενών στοιχείων από την ελληνόγλωσση και ξενόγλωσση βιβλιογραφία. Σκοπός της είναι η εξαγωγή συμπερασμάτων που αποδεικνύουν πως η εξέλιξη στο κομμάτι των εργασιακών σχέσεων τα τελευταία χρόνια είναι ίδια, αυτή της απορρύθμισης με μεγαλύτερη κάθε φορά ένταση.
Abstract:
Over the last decade the work landscape in Greece has undergone a series of changes, that have radically eroded its character. The outbreak of the economic downturn in 2008 combined with the three economic adjustment programs that the country signed resulted in the overthrow of the existing labor relations. In the direction of deregulation in terms of reorganization, a flexible and precarious working model has been established, that continues to exist to this day. The already deregulated, due to the economic crisis, labor relations are coming to be disturbed by the coronavirus pandemic in 2019. Under the pretext of protecting health, measures that once again reshaped the labor sector were taken, intensifying further the labor insecurity and uncertainty. The objective of the present dissertation is to capture the restructured work landscape, as a result of the reforms that took place under the pretext of dealing with the economic recession in 2008 as well as its evolution during the period of the covid-19 pandemic. The central hypothesis is that all the changes that have taken place over the past decade have seriously affected the content of labor relations and established a flexible working model. The threat of the pandemic is then being exploited by the political forces to further deregulate the already stigmatized labor law. Methodologically, the research is based on the literature review and collection of secondary data from the Greek and foreign language literature. Its purpose is to draw conclusions which prove that the development in the field of labor relations in recent years follows the same pattern, that of the deregulation with increasing intensity.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2022