Library SitePandemos Repository
Pandemos Record
 

Προβολή στοιχείων εγγραφής

Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής  

Μεταπτυχιακές εργασίες  

 
Τίτλος:Οι εργασιακές σχέσεις στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις στην Ελλάδα: η περίπτωση των εργαζόμενων σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στο πεδίο της προσφυγικής κρίσης και της διαχείρισης ευάλωτων ομάδων
Τίτλος:Labour retations in Non-Governmental Organizations in Greece: the case of employees in Non-Governmental Organizations that work in the field of refugee crisis and the management of vulnerable groups
Κύρια Υπευθυνότητα:Δημητροπουλου, Μαρία Δ.
Επιβλέπων:Κουζής, Γιάννης
Θέματα:
Keywords:Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, Προσφυγική Κρίση, Εργασιακές Σχέσεις, Συνθήκες Εργασίας
Non-Governmental Organizations, Refugee Crisis, Labour Relations, Working Conditions
Ημερομηνία Έκδοσης:2019
Εκδότης:Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:Η εκδήλωση της σύγχρονης προσφυγικής κρίσης στην Ελλάδα από το 2015 και έπειτα, οδήγησε στη διοχέτευση προς το Ελληνικό κράτος χρηματοδοτήσεων μεγάλου ύψους από υπερεθνικούς και διεθνείς οργανισμούς, προκειμένου να διαχειριστεί ο όγκος των νεοεισερχόμενων ανθρώπων. Το κράτος διατηρώντας την κεντρική εποπτεία, ανέθεσε σε μεγάλο βαθμό την εκτέλεση του έργου της ανακούφισης και παροχής υπηρεσιών προς πρόσφυγες, αιτούντες άσυλο και ευάλωτες ομάδες σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, οι οποίες κλήθηκαν σε σύντομο χρονικό διάστημα να απασχολήσουν ως και τετραψήφιο αριθμό εργαζόμενων, με μία ποικιλία μορφών συμβάσεων και εργασιακών σχέσεων. Η εργασία μελετά την περίπτωση εργαζόμενων σε τέσσερις διαφορετικές οργανώσεις του κλάδου, διερευνώντας τις μορφές εργασιακών σχέσεων και τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν, ενδεχόμενα ζητήματα εργατικής νομοθεσίας, καθώς και τη συνδικαλιστική συμμετοχή των εργαζόμενων. Από τα αποτελέσματα της εργασίας προκύπτει ότι στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις επικρατούν πρωτίστως οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου και στη συνέχεια οι συμβάσεις αορίστου χρόνου. Παράλληλα παρατηρείται διαφοροποίηση στις εργασιακές σχέσεις ανάλογα με τις πηγές χρηματοδότησης, τις ανάγκες των προγραμμάτων, την προέλευση και το τόπο δραστηριότητας της κάθε οργάνωσης, ενώ εντοπίζονται αρκετές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Abstract:During the emergence of the modern refugee crisis from 2015 onwards, Greece secured large amounts of funding from European and international organizations in order to manage the influx of new arrivals. The Greek State, while maintaining the role of the supervisor, largely commissioned the task of relieving and providing social services to refugees, asylum seekers and vulnerable groups in non-governmental organizations, who were at short notice called to employ up to four-digit numbers of workers, with various forms of contracts and labour relations. The thesis studies the case of employees in four different NGOs, investigating the forms of labour relations and the working conditions that prevail in the sector, potential labour law issues, as well as trade union participation of employees. The results of the thesis show that non-governmental organizations are predominantly characterised by fixed-term and and independent contracts of employment as well as contracts of indefinite duration. At the same time, the study finds major differantiations in labour relations depending on the sources of funding, the needs of the programs, the country of origin and the locality of activity of each organization. Several cases of violations of labour law are also identified.
Περιγραφή:Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ "Κοινωνική Πολιτική: Μέθοδοι και Εφαρμογές", 2019
Περιγραφή:Βιβλιογραφία: σ. 64-68
 
 
Αρχεία σε Αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Τύπος
51PMS_KOI_POL_DimitropoulouMa.pdf application/pdf
 
FedoraCommons OAI Βιβλιοθήκη - Υπηρεσία Πληροφόρησης, Πάντειον Πανεπιστήμιο