Η συμβολή των γυναικών στη διαχρονική μεταβολή του εργατικού δυναμικού στον ευρωπαϊκό χώρο κατά τη πρόσφατη περίοδο
Τίτλος:
The contribution of women to changes in labour force in Europe in the recent times
Κύρια Υπευθυνότητα:
Σταματοπούλου, Δήμητρα Γ.
Επιβλέπων:
Μπάγκαβος, Χρήστος
Θέματα:
Keywords:
Φύλο, έμφυλες διακρίσεις, εργατικό δυναμικό, απασχόληση, αγορά εργασίας Gender, gender discrimination, labour force, employment, labour market
Ημερομηνία Έκδοσης:
2023
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η παρούσα διπλωματική εργασία με τίτλο «Η συμβολή των γυναικών στη διαχρονική μεταβολή του εργατικού δυναμικού στον ευρωπαϊκό χώρο κατά τη πρόσφατη περίοδο» έχει ως στόχο τη διερεύνηση των μεταβολών που σημειώθηκαν στο εργατικό δυναμικό την περίοδο 1999-2021 σε ένα αριθμό ευρωπαϊκών χωρών ως απόρροια συγκεκριμένων δημογραφικών παραγόντων και αλλαγών στη συμμετοχή των ατόμων στην αγορά εργασίας. Ειδικότερα, διερευνήθηκε ο καθοριστικός ρόλος που διαδραμάτισαν μεταξύ των άλλων παραγόντων οι γυναίκες ως πληθυσμιακή ομάδα στο μέγεθος της προσφερόμενης εργασίας και κατ’ επέκταση η επίδραση που επέφεραν στην εξέλιξη και σύνθεση του εργατικού δυναμικού. Η διπλωματική εργασία αποτελείται από δύο μέρη, το θεωρητικό και το ποσοτικό. Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας, μέσα από την επισκόπηση της βιβλιογραφίας, καταγράφηκαν οι σημαντικότεροι ορισμοί που πλαισιώνουν το ζήτημα της παρουσίας των γυναικών στην αγορά εργασίας με στόχο την κατανόηση των βασικών εννοιών που μας απασχόλησαν καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασίας. Εκτός από τον προσδιορισμό των εννοιών στο θεωρητικό μέρος της εργασίας μελετήθηκε επίσης η εργασιακή πορεία των γυναικών ιστορικά και διερευνήθηκε αφενός το γιατί μεταβλήθηκε διαχρονικά η συμμετοχή των γυναικών στην εργασία -ποιοι ήταν δηλαδή οι παράγοντες που καθόρισαν αυτή τη μεταβολή- και αφετέρου ποιες ήταν οι επιπτώσεις που επέφερε αυτή η μεταβολή στο μέγεθος του συνολικού εργατικού δυναμικού. Εν συνεχεία, ένα επιπρόσθετο θέμα που επιχειρήθηκε να μελετηθεί στο θεωρητικό μέρος της εργασίας αφορά την υστέρηση του γυναικείου φύλου ως προς θέματα ευκαιριών απασχόλησης, αμοιβών/κύρους και το ζήτημα της εργασιακής βίας κατά των γυναικών. Στο ποσοτικό τμήμα της εργασίας έγινε χρήση των αποτελεσμάτων της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού τα οποία αντλήθηκαν από τη βάση δεδομένων της Eurostat. Ειδικότερα, αναλύθηκαν και συγκρίθηκαν τα στοιχεία πέντε ευρωπαϊκών χωρών στη διάρκεια δύο δεκαετιών από το 1999 έως το 2009 και από το 2009 έως το 2019 με σκοπό να διαφανούν οι μεταβολές που επήλθαν στο μέγεθος του εργατικού δυναμικού κάτω από την επίδραση των μεταβολών στον πληθυσμό και στα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό με έμφαση στο φύλο. Τέλος, έγινε μία απόπειρα ανάλυσης ορισμένων στατιστικών στοιχείων από την περίοδο του COVID-19 (2020-2021) στην Ελλάδα με στόχο μία προσπάθεια ερμηνείας της ποσοτικής μεταβολής της συμμετοχής του πληθυσμού στην αγορά εργασίας τα δύο αυτά έτη.
Abstract:
The present thesis entitled «The contribution of women to changes in labour force in Europe in the recent times» focused on the investigation of the changes that occurred in the labour force in the recent years i.e. from 1999 to 2021 in a set of European countries and as a result of demographic shifts and changes in the labour market participation. In particular, it investigated the decisive role played by women, as a population group, in the size of the labour supply and, by extension, the impact they had on the evolution and composition of the labour force. The thesis consists of two parts - the theoretical and the quantitative part - In the theoretical part of the thesis, the most important definitions that frame the issue of the presence of women in the labour market were initially recorded in order to understand the basic concepts that concerned us throughout the thesis. In addition to defining the concepts, the theoretical part of the paper also studied women's work trajectories historically and explored on the one hand why the participation of women in the workforce has changed over time - i.e. what were the factors that determined this change - and on the other hand what were the implications of this change for the labour force. Next, an additional issue that the theoretical part of the study has attempted to examine concerns the gender gap in terms οf employment opportunities, pay and prestige and the problem of violence in the workplace against women. In the quantitative part of the study, the results of the Labour Force Survey, downloaded by Eurostat’s database, were used. The data, covering five European countries over the course of two decades from 1999 to 2009 and 2009 to 2019, were analysed for providing comparative results in order to reveal the changes that occurred in the overall workforce resulted from changes in population and in the labour force participation rates. Finally, an attempt was made to analyse LFS data from the covid period (2020-2021) in Greece in order to try to interpret the quantitative change in the labour market participation over that period.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2023
