Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Το αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής επικεντρώνεται στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα και στον Αναπτυξιακό νόμο 4635/2019 ως εξέλιξη των μνημονικών μέτρων κατά τη διάρκεια της οικονομική κρίσης 2009-2010. Οι μεταβολές των εργασιακών σχέσεων με το πολυνομοσχέδιο «Επενδύω στην Ελλάδα» διαμορφώνουν τροποποιήσεις τόσο στο συλλογικό όσο και στο ατομικό εργασιακό δίκαιο προς την ίδια πορεία που ακολουθήθηκε την μνημονιακή περίοδο. Η παρούσα εργασία μέσα από βιβλιογραφική επισκόπηση, αποτυπώνει τις επιπτώσεις εφαρμογής του νόμου στις εργασιακές σχέσεις ως προς τον τρόπο που βιώνουν αυτές τις αλλαγές οι μισθωτοί. Διαπιστώνεται, πως τα εργασιακά δικαιώματα υφίστανται ισχυρό πλήγμα μέσα σε ένα καθεστώς εργασιακής επισφάλειας και απορρύθμισης της εργασίας. Στο συλλογικό εργασιακό δίκαιο, με τον Αναπτυξιακό Νόμο ο συνδικαλισμός περιορίζεται και αυξάνονται οι προϋποθέσεις για την άσκηση του απεργιακού δικαιώματος. Ακόμα, εξατομικεύονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και καθιερώνονται τοπικές κλαδικές συμβάσεις που υπερισχύουν έναντι των άλλων ακόμα και αν είναι δυσμενέστερες. Οι αρχές της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επεκτασιμότητας έχουν μειωμένη εφαρμογή ενώ διατηρείται η μεμονωμένη προσφυγή στη διαιτησία αλλά με περιορισμούς. Ως προς το ατομικό εργασιακό δίκαιο, ακολουθείται μια επώδυνη πορεία, καθώς προωθούνται οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση. Σε αυτό το πλαίσιο, υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο υποκατάστασης της πλήρους με τη μερική απασχόληση και αυξάνεται η υποαπασχόληση. Η καθυστέρηση επίσης, των δεδουλευμένων συνιστά βλαπτική μεταβολή μετά την παρέλευση του διμήνου, φαινόμενο που λαμβάνει ευρείες διαστάσεις.
Abstract:
This paper focuses on labor relations in Greece and the Development Law 4635/2019 as a development of memorandum measures during the financial crisis 2009-2010. The changes of the labor relations with the omnibus bill "I invest in Greece” are associated with amendments in both the collective and the individual labor law towards the same course followed in the memorandum period. This paper illustrates the implications in labor relations upon the enforcement of the law in terms of how employees experience these changes. It is clear that labor rights suffer the most in a regime of job insecurity and deregulation. In the collective labor law, trade unionism is limited with the Development Law and the conditions for exercising the right to strike appear to increase. Furthermore, collective labor agreements are individualized and local sectoral agreements are established that prevail over others even if they are more unfavorable. The principles of more favorable regulation and scalability have a reduced application while the individual appeal to arbitration is maintained but with restrictions. As far as individual labor law is concerned, a painful process is being pursued, as flexible forms of employment, such as part-time work and job rotation, are being promoted. In this context, there is a serious possibility of replacing full-time with part-time work. The delay of payments is a detrimental change after two months elapse, a phenomenon that is becoming widespread.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2021
