Η προσφορά εργασίας των γυναικών και η θέση τους σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις: θεωρητικές και εμπειρικές μελέτες
Τίτλος:
Women's labour supply and their position in leadership roles in business: theoretical and empirical studies
Κύρια Υπευθυνότητα:
Μανιάκη, Ναταλία Φ.
Επιβλέπων:
Σιουρούνης, Γρηγόριος Δ.
Θέματα:
Keywords:
Προσφορά εργασίας, ηγετικοί ρόλοι, γενετικές διακρίσεις, ισότητα, εργασιακό χάσμα Labour supply, leadership roles, genetic discrimination, equal opportunities, labour gap
Ημερομηνία Έκδοσης:
2022
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η προσφορά εργασίας των γυναικών και η θέση τους σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις έχουν αποτελέσει αντικείμενο πολλών θεωρητικών και εμπειρικών ερευνών. Η θεωρητική και εμπειρική έρευνα που πραγματοποιήθηκε αποσκοπεί στην ανάλυση της προσφοράς εργασίας με βάση τις γενετικές διακρίσεις και του ρόλου της στην απόκτηση ηγετικών θέσεων. Το παρόν έγγραφο παρέχει μια επισκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με αυτό το θέμα, εστιάζοντας στους παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά εργασίας των γυναικών και την ικανότητά τους να ανέρχονται σε ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις. Αρχικά, εξετάζει τα θεωρητικά θεμέλια του εργασιακού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων και το ρόλο των διακρίσεων στον περιορισμό της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις εργασίας με υψηλότερες αποδοχές. Στη συνέχεια εξετάζει τα εμπειρικά στοιχεία σχετικά με τον αντίκτυπο της εκπαίδευσης, της εμπειρίας και άλλων παραγόντων στην προσφορά εργασίας των γυναικών και την ικανότητά τους να ανέρχονται σε ηγετικούς ρόλους, καθώς και κατά κύριο λόγο τη θέση ατόμων με ποικίλά χαρακτηριστικά (ηλικία, εκπαίδευση, εργασιακή θέση) σχετικά με την τοποθέτηση των γυναικών στις ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεων. Επιπλέον, μελετώνται οι απόψεις των Ελλήνων πολιτών σχετικά με την τοποθέτηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις σε επιχειρήσεις. Για την επίτευξη των στόχων της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο 2 ενοτήτων. Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 40 ερωτηθέντες εργαζόμενοι, οι περισσότεροι από τους οποίους ήταν γυναίκες και ηλικίας 21 έως 30 ετών. Η πλειονότητα του δείγματος αποτελούνταν από άγαμες γυναίκες χωρίς παιδιά, απόφοιτες AEI-AΤΕΙ και μεταπτυχιακών σπουδών και εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν ηλεκτρονικά με τη χρήση του σχετικού εργαλείου φόρμας της Google, το οποίο δημιουργεί μια φόρμα ερωτηματολογίου. Το μη παραμετρικό τεστ Mann-Whitney χρησιμοποιήθηκε για να δοθούν οι απαντήσεις στα ερωτήματα της μελέτης μέσω του στατιστικού προγράμματος SPSS. Το έγγραφο καταλήγει στο συμπέρασμά ότι, αν και έχει σημειωθεί πρόοδος όσον αφορά την εξάλειψη του εργασιακού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει για να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες θα έχουν τις ίδιες ευκαιρίες µε τους άνδρες στον εργασιακό χώρο, όσο και να θεωρείται ήδη ισότιμη η θέση τους από το ευρύ κοινό. Οι περισσότεροι συμμετέχοντες πιστεύουν ότι η ασυνείδητη προκατάληψη έναντι των γυναικών για κορυφαίους ηγετικούς ρόλους ευθύνεται για την έλλειψη ισότητας των φύλων, που προάγεται από τα κοινωνικοπολιτικά δεδομένα που επικρατούν εδώ και χρόνια. Ως εκ τούτου, η συμβολή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό πρέπει να εξυμνείται και να ενθαρρύνεται.
Abstract:
The labour supply of women and their position in leadership roles in firms has been the subject of much theoretical and empirical research. The theoretical and empirical research conducted aims to analyse the labour supply based on genetic discrimination and its role in obtaining leadership positions. This paper provides an overview of the literature on this topic, focusing on the factors affecting women's labour supply and their ability to ascend to leadership roles in firms. It begins by examining the theoretical foundations of the gender employment gap and the role of discrimination in limiting women's access to higher paying jobs. It then examines the empirical evidence on the impact of education, experience and other factors on women\'s labour supply and their ability to move up into leadership roles, and primarily the position of individuals with varying characteristics (age, education, work status) on women's placement in leadership roles in firms. In addition, the views of Greek citizens on the placement of women in leadership positions in enterprises are studied. A 2-module questionnaire was used to achieve the research objectives. A total of 40 employee respondents participated in the survey, most of whom were female and aged between 21 and 30 years old. The majority of the sample consisted of unmarried women without children, AEI-ATE graduates and postgraduates, and those working in the private sector. Data were collected electronically using the relevant Google form tool, which generates a questionnaire form. The non-parametric Mann-Whitney test was used to provide responses to the study questions using the statistical program SPSS. The paper concludes that although progress has been made in terms of closing the gender gap in the workplace, there is still a lot of work to be done to ensure that women have the same opportunities as men in the workplace, as much as they are already considered equal by the general public. Most participants believe that the unconscious bias against women for top leadership roles is responsible for the lack of gender equality promoted by the socio-political norms that have prevailed for years. Therefore, women's contribution to the workforce should be celebrated and encouraged.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εφηρμοσμένων Οικονομικών και Διοίκησης, 2022
