Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας είναι ένα φαινόμενο που παρά την νομοθεσία και την διαρκή προσπάθεια για ισότητα παραμένει ιδιαίτερα διαδεδομένο, με το 1/3 των γυναικών να έχουν δεχτεί κάποιας μορφής παρενόχληση. Η παρενόχληση που βασίζεται στην εξουσία κάποιου ατόμου πάνω σε κάποιο άλλο μπορεί να σχετίζεται με τη ιεράρχηση στην δομή της εργασίας, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό των εργαζομένων. Η σεξουαλική παρενόχληση προκαλεί στα άτομα αίσθημα φόβου, άγχους, χαμηλής παραγωγικότητας και αποχής από την εργασία. Ερευνητικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι η παρενόχληση βιώνεται πιο συχνά από άτομα νεαρής ηλικίας. Η ευελιξία της απασχόλησης και η απελευθέρωση των απολύσεων, η υψηλή ανεργία των νέων και τα στερεότυπα της πατριαρχικής κουλτούρας είναι πιθανοί λόγοι που φαινόμενα παρενόχλησης δεν καταγγέλλονται. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνήσει το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης σε άτομα νεαρής ηλικίας, το βίωμα των ατόμων, τους λόγους για τους οποίους συμβαίνει και τις συνέπειες, ψυχικές ή σωματικές, που έχει στα θύματα. Επίσης, θα εξετασθεί το νομικό πλαίσιο προστασίας από την παρενόχληση στην εργασία και οι πολιτικές καταπολέμησής της. Η μεθοδολογία της έρευνας θα ακολουθήσει τη ποιοτική ανάλυση με την μέθοδο των ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.
Abstract:
Sexual harassment in the workplace is a phenomenon that despite legislation and constant efforts for equality remains very widespread, with 1/3 of women having received some form of harassment. Harassment based on one person’s power over another may be related to hierarchy in the work structure, sexual orientation, or any other characteristic of the employees. Sexual harassment causes to individuals the sense of fear, anxiety, low productivity and disengagement from work. The fact that harassment is more often experienced by young people presents research interest. Employment flexibility and the liberalization of redundancies, the high unemployment of young people and the stereotypes of patriarchal culture are possible reasons that harassment phenomena are not reported. The purpose of the present study is to investigate the phenomenon of sexual harassment in young people, the experience of individuals, the reasons why it happens, as well as the mental or physical impacts it has for the victims. Also, the legal framework for protection against harassment at work and policies tο combat it will be examined. The research methodology will follow qualitative analysis by the semi-structured interviews of victims of sexual harassment.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ, κατεύθυνση Κοινωνικά Προβλήματα και Κοινωνική Πολιτική, 2024
