Η πορεία ιδιωτικοποίησης της Ολυμπιακής Αεροπορίας και οι επιπτώσεις της στην κοινωνική ευημερία: η περίπτωση της ικανοποίησης των εργαζομένων
Τίτλος:
The privilazation process of Olympic Airways and it's impacts on social well-being: the case of job satisfaction
Κύρια Υπευθυνότητα:
Βάρσος, Χρήστος Κ.
Επιβλέπων:
Χριστοφόρου, Ασημίνα
Θέματα:
Keywords:
Ιδιωτικοποίηση, επιχειρήσεις, ολυμπιακή αεροπορία, ικανοποίηση εργαζομένων, κοινωνική ευημερία Privatization, business enterprises, Olympic Airways, job satisfaction, social wellbeing
Ημερομηνία Έκδοσης:
2023
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η ιδιωτικοποίηση των δημοσίων επιχειρήσεων έχει αποτελέσει για πολλά χρόνια αντικείμενο μελέτης της διεθνούς αρθρογραφίας. Τα κριτήρια για τα οποία επιλέγεται η ιδιωτικοποίηση ποικίλουν και η κατηγοριοποίηση δημόσιας ή ιδιωτικής επιχείρησης έχει δεχτεί πλήθος σχολίων σε έρευνες πολλών χωρών. Σκοπός: σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η βιβλιογραφική ανασκόπηση της έννοιας της ιδιωτικοποίησης και η ερευνητική μελέτη στους εργαζομένους που εργάζονται και εργάστηκαν στην ολυμπιακή αεροπορίας καθώς και οι επιπτώσεις της ιδιωτικοποίησης στην κοινωνική ευημερία. Μεθοδολογία: για την υλοποίηση της μελέτης χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο απαντήθηκε από εργαζομένους της ολυμπιακής αεροπορίας πριν και μετά το καθεστώς ιδιωτικοποίησης. \r\nΣυμπεράσματα: Οι εργαζόμενοι στην Ολυμπιακή Αεροπορία όσο αυτή ήταν κρατικοποιημένη απάντησαν πως υπήρχαν πραγματικά πολύ λίγες πιθανότητες για προαγωγή και ότι έπρεπε να εργάζονται περισσότερο στη δουλειά τους εξαιτίας της ανεπάρκειας των συναδέλφων τους. Παράλληλα τα άτομα που εργάζονταν στην Ολυμπιακή Αεροπορία κατά τη διάρκεια που αυτή ήταν ιδιωτικοποιημένη φάνηκε να συμφωνούν σε μεγαλύτερο βαθμό στο ότι η τιμή του εισιτηρίου ήταν ικανοποιητική και τα οφέλη που αποκόμιζαν από τη δουλειά τους, είναι τόσο καλά όσο αυτά που αποκομίζουν οι υπάλληλοι άλλων υπηρεσιών. Η συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων επηρεάζεται από το φύλο, την άποψή τους για την προσφορά της επιχείρησης και το επίπεδο εκπαίδευσης. Το αν εργάζονταν σε καθεστώς ιδιωτικοποιημένης ή κρατικοποιημένης εταιρείας δεν επηρεάζει σημαντικά τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία τους.
Abstract:
The privatization of public enterprises has been a subject of study in the international literature for many years. The criteria for which privatization is chosen vary and the categorization of public or private enterprise has received a great deal of comment in surveys of many countries. Aim: The aim of the current study is a literature review of the concept of privatization, combined with a research study of employees who worked and current work at Olympic Airways, as well as the effects of privatization on social welfare. Methodology: A structured questionnaire was used, in order to record answers by Olympic Airways employees before and after the privatization regime. Conclusions: Before privatization, Olympic Airways employees felt that there was very little chance of promotion, while they had to work harder because of inadequacy of their colleagues. After privatization, employees agreed to a greater extent that the ticket price was satisfactory and the benefits they gained from their work were as good as those gained by employees of other services. Overall employee satisfaction is influenced by gender, their view of the company's offering and level of education. Whether they worked in a privatized or state-owned company does not significantly impact their overall job satisfaction.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εφηρμοσμένων Οικονομικών και Διοίκησης, 2023
