Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αποτυπώσει όσο το δυνατόν πληρέστερα τη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας, τον κατά φύλο διαχωρισμό του χώρου και την είσοδο των γυναικών στα λεγόμενα «ανδρικά» επαγγέλματα. Στο εργασιακό περιβάλλον σε αρκετές περιπτώσεις η εργαζόμενη γυναίκα αντιμετωπίζεται από τους ιεραρχικά προϊστάμενους , αλλά και τους συναδέλφους της , με προκατάληψη, δυσπιστία και επιφυλακτικότητα ως προς τις γνώσεις και τις ικανότητες της. Οι έντονες διαφοροποιήσεις των εργασιών κατά φύλο παγίωσαν έναν αυθαίρετο, συμβατικό διαχωρισμό των θέσεων εργασίας σε «ανδρικές» και «γυναικείες». Υπάρχουν συγκεκριμένοι τομείς της οικονομικής δραστηριότητας και απασχόλησης, οι οποίοι κυριαρχούνται συνήθως από γυναίκες , όπως οι κοινωνικές υπηρεσίες, τα παραϊατρικά επαγγέλματα και η εκπαίδευση , ενώ στα κατασκευαστικά επαγγέλματα, την βιομηχανία και τις μεταφορές έχουν μεγαλύτερη διείσδυση οι άνδρες. Η διαίρεση αυτή των αρμοδιοτήτων κατά φύλο εφαρμόστηκε κυρίως για να αποκλείσει τις γυναίκες από τα ανώτερα και όχι από τα βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Εν συνεχεία, θα μας απασχολήσει η εισροή των γυναικών στα λεγόμενα «ανδρικά» επαγγέλματα και θα λάβουμε ως παράδειγμα τις γυναίκες που εργάζονται σε ένα θεωρητικά ανδροκρατούμενο χώρο, το Λιμενικό Σώμα. Θα μας απασχολήσουν θέματα ισότητας ως προς την πρόσληψη και εκπαίδευση των γυναικών, καθώς και ως προς την αντιμετώπιση και την εξελικτική τους πορεία μετά την ανάληψη των επίσημων καθηκόντων τους, συγκριτικά με τους άνδρες συναδέλφους τους. Συμπεράσματα τα οποία θα εκπονηθούν έπειτα από συνεντεύξεις που θα ληφθούν από γυναίκες εργαζόμενες στο Λιμενικό Σώμα.
Abstract:
The present work deals with the position of woman in, as it is called “male” professions. In her working environment a woman, in several cases, is been confronted with prejudice, distrust and caution about her knowledge and her abilities, by her head superiors and by her colleagues too. The intense gender differentiations of the professions consolidate an arbitrary and conventional job segregation between “male jobs” and “female jobs”. There are specific fields of financial activity and occupation, such as social services, paramedical professions and education, that they are dominated usually by women, while in construction business, industry and transportations, men penetration is higher. That kind of partition of the responsibilities by gender applied mostly in order to exclude women from the superior professions rather than to prohibit them from the heavy and insanitary jobs. Furthermore, we will deal with the inset of women in “male occupations” and we will take as an example, women who are working in a theoretically manly field, such as the Coast Guard. We will be occupied with topics such as, in women recruitment and training, as well as their confrontation and their way to progress, after the resumption of their official duties, in comparison with their male colleagues. Conclusions will be elaborated after interviewing women working for the Coast Guard.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ "Μεθοδολογία και Εφαρμογές στην Κοινωνική Πολιτική", 2014
