Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η παρούσα έρευνα εστιάζει στο εργασιακό περιβάλλον και εξετάζει τη σχέση μεταξύ του εργασιακού άγχους, της καταθλιπτικότητας και διεκδικητικότητας. Βασική υπόθεση της έρευνας συνιστούσε η ύπαρξη συσχέτισης μεταξύ αυτών των τριών στοιχείων. Ειδικότερα, βάσει της υπάρχουσας βιβλιογραφίας θεωρήθηκε ότι το εργασιακό άγχος θα έχει θετική συσχέτιση με την κατάθλιψη και αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα ενώ η κατάθλιψη θα διατηρεί αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο-Σεπτέμβριο 2010 σε 212 εργαζομένους ιδιωτικού και δημοσίου τομέα στην περιοχή της Αθήνας (126 γυναίκες, 85 άνδρες). Το εργασιακό άγχος μετρήθηκε με το ερωτηματολόγιο Effort-Reward Imbalance (ERI), η κατάθλιψη με το ερωτηματολόγιο Center for Epidemiologic Studies Depression Scale (CES-D) και η διεκδικητικότητα με το ερωτηματολόγιο Rathus Assertiveness Scedule (RAS). Το ερωτηματολόγιο του εργασιακού άγχους ERI μεταφράστηκε και χορηγήθηκε για πρώτη φορά σε ελληνικό πληθυσμό. Η δομή του διαρθρώνεται στη μελέτη τριών παραγόντων: προσπάθεια, ανταμοιβή και υπερδέσμευση. Ως εργασιακό άγχος ορίζεται η έλλειψη αμοιβαιότητας μεταξύ των προσπαθειών που καταβάλλει ο εργαζόμενος και των ανταμοιβών που αυτός λαμβάνει για αυτές εξετάζοντας ταυτοχρόνως και τα επίπεδα δέσμευσης του ατόμου στην εργασία του.Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη βασική υπόθεση της έρευνας καθώς διαφάνηκε ότι το εργασιακό άγχος συσχετίζεται θετικά με την καταθλιπτική συμπτωματολογία και αρνητικά με τις διεκδικητικές συμπεριφορές σε στατιστικά σημαντικό επίπεδο ενώ η καταθλιπτικότητα έχει αρνητική συσχέτιση επίσης στατιστικά σημαντική με τη διεκδικητικότητα. Επιπλέον, δύο από τους παράγοντες του ERI σημείωσαν αξιοσημείωτα αποτελέσματα. Ο παράγοντας της ανταμοιβής παρουσίασε στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση με την κατάθλιψη και αρνητική συσχέτιση με τη διεκδικητικότητα ενώ ο παράγοντας της υπερδέσμευσης σχετίστηκε θετικά με την καταθλιπτική συμπτωματολογία και αρνητικά με τη διεκδικητικότητα σε στατιστικά σημαντικό βαθμό.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ "Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία", 2011
