Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Το πρώτο μέρος της παρούσας διπλωματικής εργασίας περιλαμβάνει ζητήματα λειτουργίας οργανισμών και πως απέναντι σε αυτά έχουν τοποθετηθεί κατά καιρούς σημαντικοί θεωρητικοί του χώρου (παραδοσιακές και νεότερες μορφές οργάνωσης) καθώς και η ανάλυση του όρου της Οργανωτικής Κουλτούρας και πως τοποθετείται μέσα στην Οργάνωση. Στη συνέχεια επιχειρείται εκτεταμένη παράθεση των διαφόρων διαστάσεων της Οργανωτικής Κουλτούρας και πως οι διαστάσεις αυτές επιδρούν σε συγκεκριμένους λειτουργικούς παράγοντες των οργανισμών, όπως για παράδειγμα την ηγεσία, την αλλαγή, την επικοινωνία κ.α. Στη συνέχεια ακολουθεί η παρουσίαση του παράγοντα Επαγγελματική Ικανοποίηση. Γίνεται αναφορά στην έννοια της , στο θεωρητικό υπόβαθρό της, στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της, στον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει τη συμμετοχή των εργαζομένων στον οργανισμό και στα στοιχεία του ίδιου του οργανισμού που με τη σειρά τους επιδρούν στην Επαγγελματική Ικανοποίηση. Το τρίτο κεφάλαιο πραγματεύεται τον παράγοντα Εργασιακό Άγχος αντίστοιχα και γίνεται αναφορά σε όλα τα παραπάνω. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας παρουσιάζεται το ερευνητικό κομμάτι. Πρόκειται για την έρευνα που πραγματοποιήσαμε πάνω στις δύο διαστάσεις τις οργανωτικής κουλούρας και πως αυτές επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση και στο εργασιακό άγχος. Τέλος, γίνεται μια αναφορά στο ρόλο των οργανωτικών ψυχολόγων. Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να μελετηθεί ο τρόπος με τον οποίο οι δύο διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας επηρεάζουν τον τρόπο αντίληψης του οργανισμού από τα άτομα που απασχολούνται σε αυτόν και κατ’ επέκταση το ποσοστό ικανοποίησης τους σε επαγγελματικό επίπεδο αλλά και το ποσοστό εργασιακού άγχους. Στα συμπεράσματα διαπιστώνει κανείς, ότι η επιλογή των τριών αλληλένδετων αυτών παραγόντων, της Οργανωτικής Κουλτούρας ,της Επαγγελματικής Ικανοποίησης και του Εργασιακού Άγχους, για μια διερεύνηση κάτω από ένα κοινό πρίσμα, αυτό της Οργανωτικής Ψυχολογίας, αποβαίνει ιδιαίτερα χρήσιμη καθώς τα αποτελέσματα παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ "Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία", 2008
