Library SitePandemos Repository
Pandemos Record

Προβολή στοιχείων εγγραφής

Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής  

Μεταπτυχιακές εργασίες  

Τίτλος:Οι αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς των επιχειρήσεων υπό δημόσιο έλεχγο: η περίπτωση του ΟΤΕ
Κύρια Υπευθυνότητα:Μιλό, Έλενα
Θέματα:Ιδιωτικοποίηση -- Ελλάδα
Δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί -- Ελλάδα
Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα
Privatization -- Greece
Goverment business enterprises -- Greece
Industrial relations -- Greece
Ημερομηνία Έκδοσης:2009-09
Εκδότης:Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:Η εργασία αυτή με αντικείμενο τις επιπτώσεις του φαινομένου των αποκρατικοποιήσεων - ιδιωτικοποιήσεων στις ΔΕΚΟ, με περίπτωση μελέτης τον ΟΤΕ, στο πεδίο της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων, έχει ως στόχο να αποτυπώσει την διαμορφούμενη εικόνα ως προς τη μορφή και τον χαρακτήρα των ιδιωτικοποιήσεων, ως προς τις εξελίξεις στο μέγεθος και στη μορφή της απασχόλησης στον ΟΤΕ και τους όρους επίτευξης των αλλαγών στο εν λόγω πεδίο, καθώς και ως προς τις επιπτώσεις στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ και στον χαρακτήρα των διαμορφούμενων αλλαγών. Τα βασικά συμπεράσματα που προέκυψαν είναι πως η ανάπτυξη των ευέλικτων πρακτικών στις ιδιωτικοποιημένες επιχειρήσεις έχει συμβάλλει καθώς φαίνεται στην συνολική υποβάθμιση με την προς τα κάτω σύκγλιση των όρων εργασίας του δημοσίου τομέα με εκείνους του ιδιωτικού. Στον ΟΤΕ με τις νέες αυτές ρυθμίσεις ενισχύθηκε το διαφορετικό εργασιακό καθεστώς για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό με όρους αρνητικής απόκλισης από το ήδη απασχολούμενο με αποτέλεσμα τη δημιουργία εργαζομένων πολλαπλών ταχυτήτων στους ίδιους εργασιακούς χώρους. Για την εκπόνηση της εργασίας χρειάστηκε να γίνουν κάποιες συνεντεύξεις – συζητήσεις με προσωπικό του ΟΤΕ. Στο σημείο αυτό προέκυψαν δυσκολίες καθώς οι περισσότεροι δίστασαν να μιλήσουν, πράγμα που ως φαίνεται αποτελεί μάλλον ένδειξη της έντονης ανασφάλειας του προσωπικού και του κλίματος τρόμου που επικρατεί στον οργανισμό, με την ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος.
Abstract:This project focuses on the repercussions of the phenomenon of privatisations in deko. OTE is the case study and more particularly the field of employment and working relations is examined . The aim of this project is to present the form and the character of privatizations and more specifically the size developments, the form of employment, the achieving terms of changes as well as the repercussions of the working relations in the case of OTE and the character of the changes that are formed. The basic conclusions that emerged showed that the growth of flexible practices in the privatized enterprises has contributed to the total degradation with a downward approximation of the working conditions in the public sector comparing to those in the private. The new regulations in OTE resulted to the strengthening of the different working arrangements for the new comers personnel with terms of negative divergence from the already occupied personnel. As a result, workers of multiple speeds in the same labour spaces were created. For the elaboration of this project a number of interviews and conversations with the personnel of OTE were carried out. However,at this point it is worth to mention that a number of difficulties appeared as most of the employees hesitated to talk openly. This fact shows the intense insecurity of the personnel and the climate of “terror” which prevails due to the reinforcement of the managerial right.
Περιγραφή:Βιβλιογραφία: σ. 57-59
Αρχεία σε Αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Τύπος
51PMS_KOI_POL_MiloEl.pdf application/pdf
FedoraCommons OAI Βιβλιοθήκη - Υπηρεσία Πληροφόρησης, Πάντειον Πανεπιστήμιο