Library SitePandemos Repository
Pandemos Record
 

Προβολή στοιχείων εγγραφής

Τμήμα Κοινωνιολογίας  

Διδακτορικές διατριβές  

 
Τίτλος:Αντιλήψεις, επικοινωνιακά χαρακτηριστικά, κοινωνικές δεξιότητες και εξουθένωση των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, σε φορείς άμεσης συνδιαλλαγής με χρήστες των υπηρεσιών: η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού
Τίτλος:Perceptions, communication characteristics, social skills and burnout of public sector employees, at posts of direct contact with service users: the case of the first degree local authorities
Κύρια Υπευθυνότητα:Σάρρας, Σάββας Π.
Επιβλέπων:Κωστόπουλος, Τρύφωνας Ι.
Θέματα:Τοπικοί αξιωματούχοι και υπάλληλοι -- Ελλάδα
Ελλάδα -- Αξιωματούχοι και υπάλληλοι
Ελλάδα -- Αξιωματούχοι και υπάλληλοι -- Εργασιακό άγχος
Δημόσια υπηρεσία -- Ελλάδα
Τοπική αυτοδιοίκηση -- Ελλάδα
Local officials and employees -- Greece
Greece -- Officials and employees
Greece -- Officials and employees -- Job stress
Civil service -- Greece
Local government -- Greece
Keywords:Σύστημα, υπάλληλοι, πολίτες, κοινωνιογενείς αγχογόνοι παράγοντες.
System, employees, citizens, social stressors.
Ημερομηνία Έκδοσης:2020
Εκδότης:Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:Η διατριβή εδράζεται στη διερεύνηση των επικοινωνιακών συμβάντων στη διαδικασία εξυπηρέτησης χρηστών/πολιτών από υπαλλήλους στις υπηρεσίες άμεσης συνδιαλλαγής των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού. Όπως καταγράφεται στη διεθνή βιβλιογραφία, κατά τη διάρκεια των διαδικασιών εξυπηρέτησης, εμφανίζονται επικοινωνιακά συμβάντα τα οποία προκαλούν εντάσεις μεταξύ υπαλλήλων και χρηστών/πολιτών. Διερευνάται η υπόθεση, εάν στις προαναφερόμενες υπηρεσίες υπάρχουν τέτοιες εντάσεις και εάν αυτές δημιουργούν συνθήκες ανάπτυξης κοινωνιογενών αγχογόνων παραγόντων, οι οποίοι πιθανόν να οδηγούν τους/τις υπαλλήλους στην εμφάνιση συμπτωμάτων επαγγελματικής εξουθένωσης. Επίσης, διερευνάται η υπόθεση εάν οι συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων, συμμετέχουν στην ποιότητα της εργασιακής ζωής των υπαλλήλων. Η έρευνα σκοπεί, υπό το πρίσμα της συστημικής προσέγγισης, να αποτυπώσει τις αντιλήψεις και τις επισημάνσεις των ως άνω υπαλλήλων και να διερευνήσει τα χαρακτηριστικά αυτής της επικοινωνιακής διαδικασίας. Επίσης, αξιοποιώντας τα ευρήματα, στοχεύει να διατυπώσει προτάσεις οι οποίες θα βελτιώσουν την εργασιακή πραγματικότητα των υπαλλήλων και, κατ΄ επέκταση, τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Η μεθοδολογία της έρευνας είναι μικτή με συλλογή ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων. Στην ποσοτική διερεύνηση αξιοποιούνται τρία διαφορετικά και αλληλοσυμπληρούμενα ερωτηματολόγια, διαμορφώνοντας ένα ενιαίο εργαλείο με άξονες: α) τους κοινωνιογενείς αγχογόνους παράγοντες με το ερωτηματολόγιο Customer-Related Social Stressors, β) την επαγγελματική εξουθένωση με το ερωτηματολόγιο Oldenburg Burnout Inventory και γ) τις εργασιακές συνθήκες του παιδίου με μέρος του ερωτηματολογίου European Working Conditions Survey. Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε υπηρεσίες άμεσης συνδιαλλαγής πολιτών στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, φαίνεται να αντιμετωπίζουν κοινωνιογενείς αγχογόνους παράγοντες, δηλαδή δύστροπη συμπεριφορά πολιτών, ασαφείς ή δυσανάλογες προσδοκίες και λεκτική επιθετικότητα. Αυτοί οι παράγοντες δημιουργούν συνθήκες δυσλειτουργικών συμπεριφορών, οι οποίες έχουν αντίκτυπο στους/στις υπαλλήλους, προκαλώντας συμπτώματα στους δύο άξονες της επαγγελματικής εξουθένωσης, ήτοι της αποδέσμευσης και της εξάντλησης. Σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες τα ευρήματα εμφανίζουν επισημάνσεις για έλλειψη προσωπικού, με συνέπεια πίεση και πρόσθετη επιβάρυνση. Περαιτέρω αναφέρεται ότι οι εργαζόμενοι/νες έχουν δυνατότητα συνεργασίας μεταξύ τους, αν και με σοβαρό ποσοστό αμφιταλάντευσης, ότι ζητείται η άποψη τους από τη διεύθυνση για τη διαχείριση θεμάτων της εργασίας τους και ότι λαμβάνουν βοήθεια/ στήριξη από τον/την προϊστάμενο/νη, σε ικανό ποσοστό, καταγράφοντας ότι μπορούν να κάνουν ολιγόλεπτα διαλείμματα. Εμφανίζεται όμως και ένα σημαντικό ποσοστό υπαλλήλων που αντιλαμβάνονται ότι δεν έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν τις ιδέες τους στην εργασία τους, και ένα ακόμα ικανό ποσοστό το οποίο επισημαίνει ότι δεν απολαμβάνει δίκαιης μεταχείρισης. Από τα ποιοτικά ερευνητικά δεδομένα, προέκυψαν διάφορα αίτια διενέξεων μεταξύ υπαλλήλων και πολιτών και αναδύθηκαν παράγοντες όπως η αρνητική προκατάληψη των πολιτών εξαιτίας των λειτουργικών ανεπαρκειών του δημόσιου τομέα, η συκοφάντηση από ΜΜΕ, καθώς και η έλλειψη εμπιστοσύνης των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση. Αναφερόμενοι/ες οι υπάλληλοι, αυτοκριτικά, στην δική τους συμμετοχή σε αυτές τις διενέξεις, επισημαίνουν μια αυτοματοποιημένη και μηχανιστική προσέγγιση των αιτημάτων των πολιτών και αδιαφορία από κάποιους/ες υπαλλήλους. Στη συμμετοχή του συστημικού πλαισίου ως αιτιολογικός παράγοντας των διενέξεων, αναφέρονται πεδία όπως: ελλιπής ενημέρωση πολιτών, υπερβολική γραφειοκρατία, πολυνομία, ασταθές, άδικο και ελλιπές νομικό πλαίσιο, ασαφείς διαδικασίες, αλληλοεπικάλυψη υπηρεσιών, ανεπάρκεια τεχνικών/τεχνολογικών μέσων, έλλειψη αξιοκρατίας και απουσία πολιτικής βούλησης για ουσιαστική βελτίωση.
Abstract:This thesis is based on the investigation of communication incidents occurring in the process of employees serving users/citizens in the front office departments of municipalities. As recorded in international literature, communication incidents occurring during service procedures give rise to tensions between employees and citizens. The hypothesis investigated is whether such tensions appear also in the aforementioned agencies and whether they create conditions for the development of social stressors, which may lead employees to show symptoms of burnout. Moreover, it is investigated whether working environment conditions, such as communication, cooperation and participation of employees in decision-making, are involved in the quality of the employees’ working lives. The research aims, in the light of the systemic approach, to capture the perceptions and observations of the above-mentioned employees and to explore the characteristics of the said communication procedure. Also, drawing on the findings, to make proposals which will improve the working reality of employees and, consequently, the services provided. The research methodology is mixed, bringing together both quantitative and qualitative data. Three different and complementary questionnaires are used in the quantitative investigation, formulating a single tool with diverse research axes: a) Social Stressors investigated with the Customer-Related Social Stressors questionnaire, b) burnout investigated with the Oldenburg Burnout Inventory and c) working conditions investigated with part of the European Working Conditions Survey. Employees in the front office departments of municipalities appear to face social stressors, such as irritable behaviour, unclear or disproportionate expectations and verbal aggression from citizens. These factors produce dysfunctional behaviours, which have an impact on employees, causing symptoms on both dimensions of burnout, i.e. disengagement and exhaustion. With regard to working conditions, the findings show staff shortage, resulting in pressure and additional burden. It is further stated that employees are in a position to cooperate with each other -although with serious doubt-, they are consulted by the management in relation to the organisation of their work and they receive assistance and support from the head of unit in a satisfactory proportion, and they also note that they are entitled to short breaks. However, there is a significant share of staff who feel that they are unable to apply their ideas to their work and a further sufficient percentage, which indicates that they do not enjoy fair treatment at the workplace. The qualitative research data revealed a number of causes for conflict between employees and citizens and brought to light factors such as the negative bias of citizens due to operational inefficiencies of the public sector, defamation from mass media, and lack of faith in public administration. With regard to their own participation in these conflicts, the employees self-critically indicated an automated and mechanistic response to citizens’ demands and indifference from certain employees. With regard to the involvement of the systemic framework the findings indicate causes such as: Inadequately informed citizens, excessive bureaucracy, complicated, erratic, unfair and incomplete legal framework, unclear procedures, overlapping services, insufficient hardware and software, lack of meritocracy and lack of political will for substantial improvement.
Περιγραφή:Διατριβή (διδακτορική) - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνιολογίας, 2020
Περιγραφή:Βιβλιογραφία: σ. 363-421
 
 
Αρχεία σε Αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Τύπος
3DID_SarrasSa.pdf application/pdf
 
FedoraCommons OAI Βιβλιοθήκη - Υπηρεσία Πληροφόρησης, Πάντειον Πανεπιστήμιο