Η ισότητα των δυο φύλων στην ΕΕ : (Νομοθεσία – Νομολογία – Πολιτικές)‘Από την αρχή της ισότητας αμοιβών, στην αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης’
Τίτλος:
Gender equality in the EU: (Legislation - Jurisdiction - Policies) 'From the principle of equal pay, to the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation'
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Σημαντικός είναι ο όγκος της ευρωπαϊκής νομοθεσίας που θεσπίστηκε τα τελευταία εξήντα έτη για την αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου σε ότι αφορά τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας. Με την πάροδο των ετών, η νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου συνέβαλε στη διασαφήνιση και την ενίσχυση του εν λόγω νομικού πλαισίου μέσω της συστηματικής ερμηνείας αφενός του άρθρου 119 ΣυνθΕΟΚ, αφετέρου της οδηγίας 76/207 περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και τις συνθήκες εργασίας. Σήμερα πια, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, αποτελεί γενική αρχή του δικαίου της ΕΕ, αναγνωρίζεται ως ένας από τους βασικούς στόχους της και καταβάλλονται προσπάθειες για την ενσωμάτωση της οπτικής του φύλου σε όλες τους τομείς δραστηριοτήτων της. Η παρούσα εργασία βασίζεται στην παραδοχή ότι η θέση των Ευρωπαίων γυναικών στην οικονομική, κοινωνική και πολιτική ζωή, παρά τη θεσμική κατοχύρωση των δικαιωμάτων περί ισότητας, δε συνοδεύεται από ισότητα ευκαιριών. Έχοντας αυτή την αφετηρία, οι Ευρωπαϊκές Κοινότητες από της ιδρύσεώς τους καταβάλλουν προσπάθειες να μετουσιώσουν σε πράξη το αίτημα της ισότητας των φύλων αρχικά στον οικονομικό τομέα και έπειτα στον κοινωνικό. Έτσι διαμορφώνεται ένα ευρύτερο πλαίσιο, όπου τις νομοθετικές ρυθμίσεις έρχονται να συμπληρώσουν πληθώρα πολιτικών (προγράμματα δράσης, θετικά μέτρα, gender mainstreaming) που στόχο έχουν να ρυθμίσουν το ζήτημα της ισότητας των φύλων στον χώρο της απασχόλησης ενδυναμώνοντας το γυναικείο φύλο. Σκοπός της εργασίας είναι να καταφανεί μέσω της συνοπτικής παρουσίασης της νομολογίας του ΔΕΚ/ΔΕΕ αλλά και των πολιτικών ισότητας που υιοθέτησε η ΕΕ, η διαδρομή που έχει διανύσει η ισότητα των δυο φύλων στον τομέα της εργασίας αλλά και τα κενά που εξακολουθούν να υφίστανται και πλήττουν κυρίως τις γυναίκες.
Abstract:
Important is the volume of European legislation introduced over the last sixty years to address gender discrimination in terms of pay and working conditions. Over the years, the jurisprudence of the European Court of Justice has helped to clarify and strengthen this legal framework by systematically interpreting Article 119 of the EC Treaty on the one hand, and Directive 76/207 on equal treatment for men and women in employment, vocational training and training and working conditions. Nowadays, equality between men and women is a general principle of EU law, recognized as one of its main objectives and efforts are being made to integrate gender perspective in all its areas of activity. The present work is based on the assumption that the position of European women in economic, social and political life, despite the institutional safeguarding of equality rights, is not accompanied by equal opportunities. Having this starting point, the European Communities have since made efforts to translate the demand for gender equality into practice first in the economic field and then into the social one. This creates a wider framework where the legislation complements a multitude of policies (action programs, positive measures, gender mainstreaming) aimed at addressing the issue of gender equality in the field of employment by empowering women. The purpose of this work is to show through the summary of the ECJ / WEU jurisprudence and of the equality policies adopted by the EU the path that has come to the principle of gender equality in the field of work but also the gaps that still exist and are mainly affected the women.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Διεθνών, Ευρωπαϊκών και Περιφερειακών Σπουδών, ΠΜΣ, κατεύθυνση Ευρωπαϊκό Δίκαιο και Πολιτική, 2018
