Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η παρούσα διπλωματική εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου ως βασικό προαπαιτούμενο για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στην "Εθνική και Ενωσιακή Διοίκηση" με θέμα: " Η Ισότητα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση", πραγματεύεται την αρχή της ισότητας ειδικότερα την έκφανσής τη ως αρχής της ισότητας στην απασχόληση σε υπερεθνικό επίπεδο. Ακόμα, παρουσιάζονται προγράμματα και δράσεις της Ένωσης για την επίτευξη του στόχου της ισότητας στην εργασία. Στη μελέτη περιλαμβάνονται επίσης , κάποιες βασικές έννοιες όπως αυτή της διάκρισης (άμεσης και έμμεσης), της πολιτικής της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου ( gender mainstreaming), της θετικής δράσης, καθώς και η ανάλυσή τους για την καλύτερη κατανόηση του αντικειμένου. Επιπροσθέτως, παρατίθενται διαγράμματα τα οποία δείχνουν την εξέλιξη των ενωσιακών πολιτικών αλλά και τα ποσοστά επίτευξης του στόχου κάθε κράτους μέλους. Η ισότητα στην απασχόληση μεταξύ των δύο φύλων αποτελεί μία διαρκή πρόκληση για την Ένωση η οποία έχει συντονιστική αρμοδιότητα επί του θέματος. Η ανάγκη για τη συνεχή παρέμβαση της Ένωσης οφείλεται στο γεγονός ότι, παρόλο που τα κράτη μέλη προστατεύουν με νόμους την ισότητα στην απασχόληση, οι γυναίκες συνεχίζουν να υφίστανται διακρίσεις κατά την πρόσβασή τους στην εργασία. Σε περιπτώσεις παραβίασης της αρχής ισότητας αρμόδια να λύσουν το πρόβλημα είναι τα εθνικά δικαστήρια και έπειτα από προδικαστική παραπομπή το ΔΕΕ, το οποίο έχει πλούσια νομολογία επί του θέματος. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση της δημοκρατίας και των θεμελιωδών δικαιωμάτων, όπου προωθείται και υποστηρίζεται η ισότητα των ευκαιριών, η ισότητα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση θα έπρεπε να αποτελεί ήδη κοινωνική κατάκτηση. Παρόλα αυτά, τα αποτελέσματα είναι ευοίωνα και ενθαρρυντικά, αφού οι πολίτες της Ένωσης δείχνουν να κατανοούν αξία και την προσφορά των γυναικών στην απασχόληση.
Abstract:
This Diploma Thesis was elaborated in the framework of the Postgraduate Studies Program of the Department of Public Administration of Panteion University as a basic prerequisite for the acquisition of a Postgraduate Diploma in the "National and Union Management" on: Equality in employment between men and women in European Union", deals with the principle of equality, in particular its expression as the principle of equality in employment at supranational level. Programs and actions of the Union are also presented to achieve the objective of equality at work. The study also includes some key concepts such as direct and indirect discrimination, gender mainstreaming, positive action, and their analysis to better understand the subject. In addition, charts are presented which show the evolution of EU policies and the rates of achievement of each Member State's target. Gender equality is a lasting challenge for the Union, which has a coordinating role on this issue. The need for the Union's continued intervention is due to the fact that, while Member States are legally protecting equality in employment, women continue to suffer discrimination in their access to employment. In cases of breach of the principle of equality, the national courts are competent to resolve the problem, and after a preliminary ruling, the WEU has a rich case-law on this issue. In the European Union of Democracy and Fundamental Rights, where equality of opportunity is promoted and supported, gender equality in employment should already be a social achievement. However, the results are positive and encouraging, as Union citizens seem to understand value and women's contribution to employment.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εθνική και Ενωσιακή Διοίκηση, 2018
