Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Οι αλλαγές που έχουν επέλθει στις εργασιακές σχέσεις στον τομέα της ιδιωτικής υγείας στην Ελλάδα από το 2010 και μετά ως αποτέλεσμα της τρέχουσας οικονομικής κρίσης, οι οποίες είναι αποτέλεσμα της εφαρμογής των προγραμμάτων οικονομικής ενίσχυσης από την Ευρωπαϊκή Ένωση, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο συμπεριλαμβάνοντας και τα αντίστοιχα μέτρα λιτότητας, έχουν δημιουργήσει σοβαρές επιπτώσεις στους εργαζόμενους των ιδιωτικών νοσηλευτικών ιδρυμάτων σε οικονομικό, κοινωνικό αλλά και προσωπικό επίπεδο. Οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας δέχθηκαν σημαντικές επιδράσεις από τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας και την είσοδο νέων τεχνολογιών, οι οποίες έχουν την τάση να μειώνουν την απασχόληση και ταυτόχρονα αυξάνουν την ανεργία. Η οικονομική κρίση που παρατηρείται στην παγκόσμια οικονομία επιδρά άμεσα στην διεθνή αγορά εργασίας, γεγονός που φέρει συνέπειες στις εργασιακές σχέσεις οι οποίες χαρακτηρίζονται από ευελιξία, δυσμενείς μεταρρυθμίσεις για τους εργαζόμενους και σημαντική υποβάθμιση. Στην παρούσα εργασία θα προσπαθήσουμε να αποτυπώσουμε το εργασιακό καθεστώς που επικρατεί σε διάφορες ιδιωτικές κλινικές στην Ελλάδα αναφορικά με τα ζητήματα των ομαδικών απολύσεων και την εξωτερική ανάθεση των τμημάτων σε εργολάβους, την μερική απασχόληση που προκύπτει από την εξωτερική ανάθεση, καθώς και την υιοθέτηση της επιχειρησιακής ή ατομικής σύμβασης εργασίας έναντι της αντίστοιχης κλαδικής. Τα παραπάνω έχουν απασχολήσει έντονα τον τομέα της ιδιωτικής υγείας κατά τα τελευταία χρόνια και αποτελούν πλέον την πιο διαδεδομένη μορφή εργασιακής οργάνωσης των επιχειρήσεων, ενισχύοντας την εργασιακή επισφάλεια.\r\nΗ έρευνα που διεξήχθη είχε τα τυπικά χαρακτηριστικά της ποιοτικής έρευνας, με την βοήθεια των ημιδομημένων συνεντεύξεων από το προσωπικό των κλινικών, καθώς αυτή η μορφή ανταποκρίνεται στον τύπο και στο θέμα της έρευνας.
Abstract:
The changes that have occurred in the labor relations in the field of private health in Greece since 2010 as a result of the current economic crisis, resulting from the implementation of the financial assistance programs by the European Union, the European Central Bank and the International Monetary Fund, including the corresponding austerity measures, have caused a serious impact on the employees of private hospitals at an economic, social and personal level. Labor market developments caused a significant effect, due to the way the production procedure is organized and the advent of new technologies that have the tendency to reduce employment and, at the same time, increase unemployment. The global economic crisis has a direct impact on the international labor market, which has consequences for labor relations that are characterized by flexibility, adverse reforms for employees and significant degradation. In this thesis we will try to capture the working status prevailing in various private clinics in Greece, regarding the issues of collective redundancies and outsourcing to contractors, part-time job resulting from outsourcing, and the adoption of business or individual contract of employment instead of sectoral employment contract. The above have been a major concern in the private health sector over the past few years and are now considered the most widespread form of business organization, boosting job insecurity. The research carried out had the typical characteristics of qualitative research, with the help of semi-structured interviews by clinical staff, as this form responds to the type and subject of research.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής, ΠΜΣ "Κοινωνική Πολιτική: Μέθοδοι και Εφαρμογές", 2018
