Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται η θεωρία διαδικασίας της εργασίας, η οικονομική κρίση και οι επιπτώσεις της στις εργασιακές θέσεις στην Ελλάδα. Στη συνέχεια παρουσιάζεται η μελέτη περίπτωσης μίας επιχείρησης λιανικής ένδυσης στην Ελλάδα και οι εργασιακές σχέσεις σε αυτή όπως επικρατούν την περίοδο αυτή που είναι μία περίοδος που χαρακτηρίζεται από σφοδρή οικονομική κρίση. Οι νεοφιλελεύθερες μεταρρυθμίσεις, η μακροοικονομική σταθερότητα και οι δομικές προσαρμογές προτείνονται από διεθνείς οργανισμούς κάτι που βιώνει έντονα η Ελλάδα. Στις προσαρμογές αυτές εντάσσονται οι μεταρρυθμίσεις στο κράτος, η απελευθέρωση του εμπορίου, η ελεύθερη διακίνηση κεφαλαίων κτλ. Όλες αυτές οι προτάσεις εφαρμόζονται από όλες τις κυβερνήσεις στον κόσμο ανεξάρτητα από την ιδεολογική τους προέλευση. Οι εργασιακές σχέσεις αλλάζουν και τα εργασιακά δικαιώματα έχουν πληγεί. Πλήθος ακαδημαϊκών ερευνών έχει διενεργηθεί για τα θέματα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων εν τούτοις είναι ενδιαφέρον να εξετάσει κάποιος πως η βιομηχανία λιανικής ένδυσης ανταποκρίνεται στις γρήγορες αλλαγές και έτσι να αποκτήσουμε μία εις βάθος γνώσης του συγκεκριμένου κλάδου και ειδικότερα πως ανταποκρίνεται ο κλάδος σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η γνώση αυτή θα δείξει όχι μόνο πόσο αποτελεσματικά αντιμετωπίζουν την κρίση οι επιχειρήσεις αυτού του τύπου αλλά και πως η παρελθούσα γνώση μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο παρόν. Τέλος, είναι σημαντικό να δούμε πως οι διεθνείς αυτές επιχειρήσεις προσαρμόζονται και πόσο αποτελεσματική είναι αυτή η προσαρμογή τους ειδικότερα όσον αφορά το εργατικό δυναμικό τους.
Abstract:
This paper presents the process theory of labor, the economic crisis and its impact on jobs in Greece. Following retail clothing company (in Greece) case study is analyzed as well as the industrial relations prevailing in it during this time period which is a period of a severe economic crisis. Neoliberal reforms, macroeconomic stability and structural adjustments proposed by international organizations are strongly experienced in Greece. These adjustments include reforms made in the state, trade liberalization, free movement of capital, etc. All these proposals are implemented by all governments worldwide regardless of their ideological origins. Labour relations have been changed and labor rights have been affected. Numerous academic research have been conducted on the issues of human resources management, however it is interesting to examine how retail industry responds to rapid changes to gain an in-depth knowledge of the industry and in particular to analyse how the industry responds in times of economic crisis. This knowledge will not only show how effectively, retail companies tackle the crisis and how past knowledge can be used herein. Finally, it is important to see how these international companies adjust and how effective their adaptation it specifically regarding their workforce.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εφηρμοσμένων Οικονομικών και Διοίκησης, 2017
