Καινοτόμοι τρόποι εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του στελεχιακού δυναμικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης: η περίπτωση της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας
Τίτλος:
Innovative means of education and training of the personnel of local authorities, through the case study of the Region of Central Macedonia
Κύρια Υπευθυνότητα:
Χατζηγεωργρίου, Γεώργιος Ν.
Επιβλέπων:
Δεληθέου, Βασιλική Δ.
Θέματα:
Keywords:
Εκπαίδευση, επιμόρφωση, ανθρώπινο δυναμικό, στελέχη, καινοτόμες εκπαιδευτικές μέθοδοι, καινοτομία, Δημόσια Διοίκηση, Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας Education, local authorities, innovation, Region of Central Macedonia, human resources management , training methods, Education Agencies of Public Organizations
Ημερομηνία Έκδοσης:
2016
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι η βασική προϋπόθεση για την αποτελεσματική πορεία και βιωσιμότητα κάθε οργανισμού, είτε δημόσιου είτε ιδιωτικού. Η ανάπτυξη των στελεχών ενός οργανισμού επωφελείται και βελτιώνεται μέσα από την εκπαίδευση και την επιμόρφωση των υπαλλήλων και των στελεχών τους. Ακριβώς το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η παρούσα εργασία αναφέρεται στους τρόπους εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του στελεχιακού δυναμικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μέσα από την καινοτομία, μέσω της μελέτης περίπτωσης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Έτσι, στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια αναφορά στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση, στη σημασία και την ανάγκη της εκπαίδευσης, στη διαδικασία της εκπαίδευσης προσωπικού, στις μεθόδους εκπαίδευσης. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στον τομέα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στις αρμοδιότητες των φορέων της, καθώς και στις αρμοδιότητες της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Στο τρίτο κεφάλαιο αναφέρονται οι Οργανισμοί που ασχολούνται με την εκπαίδευση σχετικά με τη Δημόσια Διοίκηση, το καθεστώς που ισχύει για την εκπαίδευση στους Ο.Τ.Α., πρακτικές επιμόρφωσης αιρετών και στελεχών στην Ευρώπη και στην Ελλάδα, καθώς επίσης πως μπορούν να γίνουν πιο καινοτόμες. Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μεθοδολογία και τα αποτελέσματα της έρευνας που έγιναν στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας μέσω της χρήσης δομημένου ερωτηματολογίου. Στο πέμπτο κεφάλαιο, παρατίθενται τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την έρευνα και μελλοντικές προτάσεις.
Abstract:
The development of human resources is the basic prerequisite for efficient progress and viability of any organization, either public or private. The development of the employers of an organization is benefited and improved by the education and training of officials and executives. Exactly the same fact applies in the case of local authorities. This paper refers to the means of education and training of the personnel of local authorities through innovation, through the case study of the Region of Central Macedonia. So, in the first chapter there is a report on human resources management in Public Org., the importance and the necessity of education, to the process of staff training, on training methods. The second chapter is a reference in the field of local government, the powers of bodies, as well as the competences of Region of Central Macedonia. The third chapter lists the Education Agencies of Public Org., the regime applicable to education to local authorities, practices that are used for the education of the elected officials in Europe and in Greece, as well as the way with whom these practices can become more innovative. In the fourth chapter is presented the methodology and the results of research that was undertaken in the Region of Central Macedonia through the use of a questionnaire. The fifth chapter presents the conclusions that were emerged from the research and possible future proposals.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Αστικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, 2016
