Προβολή στοιχείων εγγραφής Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης 
Μεταπτυχιακές εργασίες
| | | Τίτλος: | | Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στο μάνατζμεντ της οικογενειακής επιχείρησης | | Τίτλος: | | The role of emotional intelligence in the management of family business | | Κύρια Υπευθυνότητα: | | Καραλής, Παναγιώτης Κ. | | Επιβλέπων: | | Παλάσκας, Θεοδόσιος Β. | | Θέματα: | | | | Keywords: | | Μάνατζμεντ, συναισθηματική νοημοσύνη, οικογενειακή επιχείρηση, θέμα διαδοχής, διοίκηση, ηγεσία, διαπροσωπικές σχέσεις, ομάδα εργασίας, ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
Management, administration, family business, human development, emotional intelligence, relationships, leadership
| | Ημερομηνία Έκδοσης: | | 2016
| | Εκδότης: | | Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | | Περίληψη: | | Μέσα από την συγκεκριμένη διπλωματική εργασία θα παρουσιάσουμε την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης και θα την συνδέσουμε με τον κλάδο της διοίκησης επιχειρήσεων, συγκεκριμένα με μια ειδική περίπτωση, αυτή της οικογενειακής επιχείρησης. Ο λόγος είναι διότι θέλουμε να δείξουμε πως η σύγχρονη ψυχολογία, μπορεί να οδηγήσει στην βελτίωση του τρόπου διοίκησής της και κατά συνέπεια στην αποτελεσματικότερη λειτουργία της. Πρέπει να σημειώσουμε πως σε μια οικογενειακή επιχείρηση κυριαρχεί έντονο το συναίσθημα, κυρίως μεταξύ των μελών της οικογένειας που βρίσκονται στην διοίκηση, επομένως η δυσλειτουργίες που προκύπτουν στην επικοινωνία τους, συνοδεύονται από έντονη συναισθηματική φόρτιση, η οποία μπορεί να λειτουργήσει ανασταλτικά στους στόχους, καθώς μεταφέρεται σε όλο το προσωπικό. | | Abstract: | | Our objective is to display the meaning of emotional intelligence and link it with the management business field namely, by a specific occasion, with the family business, throughout this specific thesis. The purpose is, to signify that modern psychology, may lead to its administration improvement and consequently, to a more efficient function. We have to highlight that into a family business, the tension of emotions is dominant. Therefore, the dysfunctions emerged in their communication, mainly among the family members occupied with management positions, accompany the heightened emotional load, which, could perform in an inhibitory manner, regarding the aims, as it is transferred to all the personnel. | | Περιγραφή: | | Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Εφηρμοσμένων Οικονομικών και Διοίκησης, 2016 | | Περιγραφή: | | Βιβλιογραφία: σ. 57-63 | | | | | |
