Μεροληψίες και διακρίσεις κατά τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού: έρευνα πεδίου
Κύρια Υπευθυνότητα:
Σταύρου, Ιωάννα
Επιβλέπων:
Κατερέλος, Ιωάννης
Θέματα:
Επιλογή προσωπικού Συνέντευξη εργασίας Διακρίσεις στην απασχόληση
Ημερομηνία Έκδοσης:
2007
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Σκοπός της είναι να εντοπίσει, επισημάνει και αναλύσει όλους τους ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες που ενδέχεται να παρεμβάλλονται στη διαδικασία της συνέντευξης και να επηρεάζουν την έκβασή της.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, 2007
