Library SitePandemos Repository
Pandemos Record
 

Προβολή στοιχείων εγγραφής

Τμήμα Ψυχολογίας  

Διδακτορικές διατριβές  

 
Τίτλος:Αυτονομία και παρακίνηση στο χώρο της εργασίας : ο ρόλος τους στην ευημερία, την απόδοση των εργαζομένων και την καινοτομία
Τίτλος:Autonomy and motivation as antecedents for well being, performance and innovative work behavior in the workplace
Κύρια Υπευθυνότητα:Παπαχριστόπουλος, Κωνσταντίνος Ασ.
Επιβλέπων:Σακαλάκη, Μαρία
Θέματα:Εργαζόμενοι -- Παρακίνηση
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού
Αυτονομία (Ψυχολογία)
Εργασιακή ικανοποίηση
Employee motivation
Personnel management
Autonomy (Psychology)
Job satisfaction
Keywords:Αυτόνομη παρακίνηση, εργασιακή αυτονομία, αυτονομία διαχείρισης σταδιοδρομίας, αυτόνομος προσανατολισμός αιτιότητας, εργασιακή ευημερία, καινοτομική συμπεριφορά, δικαιοσύνη, εργασιακή απόδοση, αμοιβές
Autonomous motivation, job autonomy, career autonomy, autonomous causality orientation, workplace well being, innovative work behavior, justice, work performance, salary
Ημερομηνία Έκδοσης:2013
Εκδότης:Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:Στην Ελλάδα η έρευνα για το πώς συνδέεται η αυτονομία και η παρακίνηση με τα εργασιακά αποτελέσματα, όπως η ευημερία, η καινοτομία και η απόδοση είναι σχετικά περιορισμένη. Η παρούσα διατριβή έχει σκοπό να συνεισφέρει στην ερευνητική αυτή ατζέντα αφού τόσο τα επίπεδα της εργασιακής ικανοποίησης όσο και της καινοτομίας στην Ελλάδα είναι χαμηλότερα σε γενικές γραμμές σε σύγκριση με το μέσο ευρωπαϊκό όρο. Συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να μελετήσει πώς οι διαστάσεις της αυτονομίας στο εργασιακό πλαίσιο και η αυτονομία ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας συνδέονται με την ευημερία, την απόδοση και την καινοτομική συμπεριφορά των εργαζομένων. Η διατριβή αποτελείται από την κύρια έρευνα και δύο (2) συμπληρωματικές έρευνες. Στις τρεις (3) αυτές έρευνες συμμετείχαν συνολικά 1041 εργαζόμενοι (Ν=1041) από πέντε (5) διαφορετικούς εργασιακούς χώρους (δημόσιοι υπάλληλοι, ιδιωτικοί υπάλληλοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, καλλιτέχνες και εκπαιδευτικοί). Μερικά από τα κυριότερα ευρήματα της διατριβής είναι τα παρακάτω: Το επίπεδο της αυτόνομης και της ελεγχόμενης παρακίνησης διαφοροποιείται με βάση το χώρο εργασίας. Η αυτόνομη παρακίνηση εξηγεί πώς οργανωσιακές και ατομικές διαστάσεις της αυτονομίας σχετίζονται με την ευημερία και την καινοτομική συμπεριφορά. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι παρακινούνται αυτόνομα είναι περισσότερο ευχαριστημένοι, καινοτόμοι και αποδοτικοί ανεξάρτητα από το χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι είναι αυτόνομοι ως προσωπικότητες παρακινούνται περισσότερο αυτόνομα και επιδεικνύουν πιο συχνά καινοτομική συμπεριφορά. Η αυτονομία εργασίας, η αυτονομία διαχείρισης σταδιοδρομίας, το συναίσθημα του ενθουσιασμού και η δικαιοσύνη αποτελούν προβλεπτικούς παράγοντες για την αυτόνομη παρακίνηση σε όλους τους υπό μελέτη χώρους εργασίας. Η αυτονομία εργασίας επιβαρύνει την εργασιακή ευημερία στους μισθωτούς στην περίπτωση που ο εργαζόμενος παρακινείται αυτόνομα σε χαμηλά επίπεδα. Η δικαιοσύνη στο χώρο της εργασίας συσχετίζεται με την εργασιακή απόδοση διαμέσου της αυτόνομης παρακίνησης. Η διατριβή ολοκληρώνεται με τη γενική συζήτηση, τις προτεινόμενες πρακτικές εφαρμογές για τους οργανισμούς, τους περιορισμούς και τις προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
Abstract:Ιn Greece research about organizational and personal factors which associate autonomy and motivation with work outcomes, such as well being, innovative work behavior and performance is relatively limited. This thesis aims to contribute to this research agenda taking into consideration the fact that both levels of job satisfaction and innovation in Greece is significantly lower compared to the European average. More specifically, the aim of this thesis is to study how the dimensions of autonomy in the employment context and autonomy as a personality trait are associated with well being, work performance and innovative work behavior of employees. This thesis is consisted of the main survey and two (2) additional empirical studies. In these three (3) studies a total of 1041 employees (N = 1041) from five (5) different workplace sectors (public servants, private employees, self-employed people, artists and teachers) were involved. Some of the main findings of the thesis are: The level of autonomous and controlled motivation differ based on the work sector. The autonomous motivation explains how the organizational and personal dimensions of autonomy are associated to well being and to innovative work behavior. The employees who are autonomously motivated enjoy higher level of well being and lower level of negative emotions and burnout. They are also more innovative and more efficient, regardless the work sector. Employees who have autonomous causality orientation are more autonomously motivated and more often demonstrate innovative behavior. The job autonomy, career autonomy, the feeling of excitement and workplace justice are prognostic factors for the autonomous motivation in all work sectors under research. The job autonomy charges the labor wellbeing of the employees in the case which the employee is autonomously motivated in low levels. Justice in the workplace is related to job performance through autonomous motivation. The thesis concludes with a general discussion, the proposed practical applications for organizations, the limitations and suggestions for future research.
Περιγραφή:Διατριβή (διδακτορική) - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, 2013
Περιγραφή:Βιβλιογραφία: σ. 308-354
 
 
Αρχεία σε Αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Τύπος
6DID_Papachristopoulos_Ko application/pdf
 
FedoraCommons OAI Βιβλιοθήκη - Υπηρεσία Πληροφόρησης, Πάντειον Πανεπιστήμιο