Ο εξορθολογισμός του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς και στις δημόσιες υπηρεσίες η περίπτωση των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ)
Τίτλος:
The rationalization of human resources in public organizations and the public services: the case of public service centers
Κύρια Υπευθυνότητα:
Μάρκου, Ισμήνη-Παναγιώτα Ι.
Επιβλέπων:
Κέφης, Βασίλειος Ν.
Θέματα:
Keywords:
Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, SWOT Aνάλυση, Μανατζμεντ, Δημόσια Διοίκηση Human resource management, SWOT Analysis, Management, Public Administration
Ημερομηνία Έκδοσης:
2017
Εκδότης:
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Η αποτελεσματική και ορθολογική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς και στις δημόσιες επιχειρήσεις προκειμένου α οδηγηθούμε σε αποτελεσματικότερη, ποιοτικότερη και καλύτερα αξιοποιημένη Δημόσια Διοίκηση . Η περίπτωση των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) αποτέλεσε την αρχή και υποδειγματικό πρότυπο για το πώς το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να αξιοποιηθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Τεχνικές και τρόποι δράσης προκειμένου να εναρμονιστούν και οι υπόλοιποι φορείς με αυτό το πρότυπο.
Abstract:
Maximization of the efficiency of the Human Resources in the public sector and public organizations. To achieve higher quality and better utilization of the Public Administration. In the case of the Public Service Centers, these became the initialization point of a prototypical and exemplary model as to how the Human Resources can be best put to most beneficial use. Techniques, methodology and actions required to harmonize the remaining Public Divisions with this elevated level of service.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, ΠΜΣ, κατεύθυνση Διοικητική Επιστήμη και Δημόσιο Μάνατζμεντ, 2017
